【秋葉原/在宅可】社内SE(DX推進)◇DOWAグループ全社のDX関連施策に携われる!/福利厚生◎

〜東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAホールディングスのグループ会社／資格補助制度充実◎/中途入社者多数活躍中〜

■業務内容:DX施策の企画・提案及びそれらプロジェクトの推進、グループ各社のDX施策検討・導入支援を行います。グループ各社のニーズや要件

を取り纏め、企画からプロジェクトの推進までの業務をご担当いただきます。

■募集背景:DOWAグループでは、デジタル技術を用いたデータ利活用の推進により、事業の根幹を成すものづくりを変革し、事業・ビジネスを進化

させることが不可欠であると認識しています。そのため、データとデジタル技術等を活用して、DOWAグループのDX関連施策を牽引できる人材を求め

ています。全社共通のITツール導入検討や製造工場のIT施策検討などグループ各社のDX施策についての企画・提案やシステム導入プロジェクトの推進

を行うための人材を増員して組織を強化します。

■特徴・魅力:DOWAホールディングスやDOWA主要事業会社のニーズを把握して、ITを活用した業務効率化やデータの利活用の促進などグループ各

社のDX施策の企画、提案とそれら施策のプロジェクト推進が主な業務となります。社内資格取得制度があり、各種国家試験やMicrosoft Azure認定資

格などのメーカー資格を会社負担で取得可能です。

■キャリアパス:グループ全体のDX施策の企画・提案と各種プロジェクトをメンバーやプロジェクトリーダーとして数年経験しながら、将来的にはグ

ループ全体のIT戦略企画、国内外のグループ各社のDX施策企画を中心的に推進する人材になることを想定しています。

■教育体制について:DOWAグループでは、従来行ってきた階層別教育に加え、必要なタイミングで、必要なテーマについて、スキルや知識を獲得で

きる選択型教育を強化・促進しています。『成長』をキーワードに、熱い想いを持って自分らしく行動できる「自律型人材の開発」に力を入れており

、いつでも・どこでも・必要な人に必要な教育ができるように自律的な成長をサポートしております。

■働き方

・フレックス(コアタイム無し)制のため多くの社員が活用して効率的に働いています。

・在宅勤務は週2回まで可能です。

・約7割が中途入社の部署のため、垣根無く馴染みやすい環境です。

■必須要件:≪業界未経験歓迎≫

・新規サービスの導入検討、提案、導入経験

・業務システムの要件定義、設計、開発、導入経験

・プロジェクト管理の経験がある方

・外部ベンダーの作業状況管理又は保守業務における外部メンバー管理

高等学校卒業以上

想定年収:600万円〜700万円

月給:294,000円〜370,000円

月額(基本給):294,000円〜370,000円

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年1回(4月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:35

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月平均20時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

<休暇>※法定休暇以外を列挙

年次有給休暇、備蓄休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、育児関連休暇等

通勤手当:有 実費相当

住宅手当:有 住宅手当:9,000〜60,000円/月

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金、マッチング拠出含む

教育制度/資格補助:新入社員研修、階層別・専門別研修、通信教育他

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接+Web適性検査⇒2次面接⇒内定

※場合によって選考フローが変更となる場合もあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり