【広島市/在宅可】ネットワーク‧セキュリティエンジニア※自治体‧企業向け◆フルフレックス/自社勤務◆

年収500〜800万円 広島県広島市 正社員

NECネッツエスアイ株式会社

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募集要項

企業名NECネッツエスアイ株式会社
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒730-0013 広島県広島市中区八丁堀16-11スタートラム広島
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜U/Iターン歓迎!NECグループの安定基盤‧NW領域のリーディングカンパニー〜

●施工力とICT技術を兼ね備えた中核会社

●離職率3%×フルフレックス制×平均勤続年数17年で働きやすさ◎

(テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定)

■職務内容:

主に官庁自治体‧一般企業を中心としたネットワークインフラ、セキュリティ対策のSEとして提案‧見積‧設計‧施工まで幅広くご活躍いただきます

。上流から下流までご担当いただく想定ではありますが、ご経験やスキルにあわせて、経験豊富な社員による支援や現場OJT、社内教育を通じてスキ

ルアップが可能です。

■具体的な職務内容:

‧自治体、企業、学校などのネットワーク提案、設計、構築、保守業務の遂行

‧マルチベンダーSIerとして、幅広いメーカ‧製品‧SLから選定‧設計

‧業種‧規模に捉われることなく、お客様が抱える課題解決や新規ビジネスの創出

<携わるフェーズ>

提案(30)→設計(30)→構築(30)→保守(10)

■案件事例や取り扱い商材:

‧官庁‧自治体∕一般企業向けのネットワークインフラ設計‧構築‧運用保守

‧官庁‧自治体∕一般企業向けおけるセキュリティ製品導入提案、セキュリティ診断、分析等

※取扱メーカ(代表例):NEC、Cisco、Fortinet、Juniperなどマルチベンダー対応

■魅力:

地域貢献を目指し、営業部門と生産部門が協力し合う活気ある職場です。

10人程度のグループの中で、上司部下の関係に縛られず、新たな意見を出し合う風通しの良い職場環境を目指しています。

■部門説明:

中国5県(広島県、岡山県、山口県、鳥取県、島根県)の官庁自治体‧民間企業のお客様に対し、ITインフラの構築‧運用‧保守やクラウドサービス

提供、セキュリティ対策など幅広いICTサービスを提供しています。単なるインフラ構築だけでなく、お客様のビジネス課題やニーズを理解し最適な

ソリューションを提案し、実現することをめざし、地域密着型でお客様をサポートしています。

■入社後の流れ:

先輩社員と一緒にネットワーク提案や設計、構築を行います。スムーズに稼働できる様に全力でサポートいたします。将来的には主任職、課長職とい

った部門リーダーとしての活躍を期待します。

応募資格・必須要件

‧IPネットワークの提案‧設計‧構築の経験をお持ちの方

歓迎する経験・スキル

‧情報処理技術者ネットワークスベシャリスト相当の知識(資格不問)

‧情報処理技術者情報セキュリティマネジメント相当の知識(資格不問)

給与

想定年収:500万円〜800万円

月給:280,000円〜450,000円

月額(基本給):280,000円〜450,000円

※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間∕月分の残業手当を含め算出。

※あくまでも目安ですので、ご本人の経験‧能力を考慮し算定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(6月、12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

平均残業時間=一般:24.5H 管理職28.5H(25年度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、ファミリーフレンドリー(医療看護)休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後

休暇 ほか

待遇・福利厚生

通勤手当:有 通勤交通費支給

住宅手当:有 住居区分‧扶養有無により月1万〜2.5万円支給

家族手当:有 子供1人につき月5千円支給∕出産時55万円支給

厚生年金基金:有 企業年金

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳

教育制度/資格補助:■年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理)等

■資格取得:資格取得費用支援制度 等

(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

選考について

■選考フロー:

人事書類選考 → 部門書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定 → 内定後面談

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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