B-08【広島∕リモート可】サーバ&ネットワーク構築リーダー◆中国地方の金融インフラを支える◎

年収550〜850万円 広島県広島市 正社員

株式会社NTTデータ中国

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募集要項

企業名株式会社NTTデータ中国
職種ネットワーク・セキュリティ
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒732-0816 広島県広島市南区比治山本町11-20NTTDATA比治山ビル
年間休日123日

仕事内容

【NTTデータGの安定基盤の元、社会貢献性の高い事業に携われる◎∕上流工程多数‧要件定義から参加可能!お客様と1から仕組みづくりができる◎

∕リモート‧フレックス勤務可】

■業務内容:

中国地域の金融機関向けにインフラ基盤の構築を担うチームにて、チームリーダーとしてご活躍いただきます。

社員‧協力会社‧委託先をリードしながら、プロジェクト全体の推進をお任せします。

■業務詳細:

金融機関向けのネットワーク‧サーバ構築プロジェクトにおいて、開発チームおよび保守チームのリーダーとして案件推進を担っていただきます。

1ネットワークの構築‧保守業務

金融機関の営業店のネットワーク構築を行います。既存ネットワークの設定変更‧新規追加、ネットワーク更改、ファイアウォール設定変更などを担

当します。

小規模な改修から複数拠点にまたがる大規模案件まで幅広いプロジェクトに携わります。

2端末∕サーバ基盤構築‧保守業務

各種端末やサーバの構築およびソフトウェア導入を行います。

委託先と連携し、要件定義〜設計〜構築〜試験〜納品まで一貫して対応します。

また、サーバ基盤構築に加え、小規模なアプリ開発を含むシステム構築案件も担当します。サーバ1台のオンプレミス構成、WEB/DB構成、30VM程度

の仮想システムまで多様なシステムを構築します。

■業務の魅力:

‧中国地域の複数の金融機関のプロジェクトに携わることが可能。地域の金融インフラを支える社会貢献度の高いお仕事です

‧チームリーダーとして、要件定義からプロジェクトの全工程を一貫して担うことでマネジメントスキルを磨けます

‧試験用ネットワーク機器を保有しており、基本的な構成から冗長化構成やファイアウォールを用いた検証まで幅広く試すことができます

‧NTTデータ本社との連携も多く、全国拠点のメンバと人脈を築くことができます

■当社の魅力:

NTTデータGの一員として、全国規模のプロジェクトや地域発展に欠かせない根幹のシステムに取り組んでいます。そこには「豊富な経験」と「お客

様からの信頼」をベースに「社会の基盤を支え続けている」というスペシャリストとしての誇りがあります。社会に与える影響度の大きく、お客様の

ビジネス革新を実現するやりがいのある仕事です。

応募資格・必須要件

■必須条件:下記いずれも必須

‧ネットワークまたはサーバ構築案件におけるチームリーダー経験(2年以上)

‧システム開発における顧客対応経験 (問い合わせ対応、仕様調整、打ち合わせ等)

歓迎する経験・スキル

‧サーバ構築経験(クラウド∕オンプレいずれも可)

‧ネットワーク、監視サーバ、セキュリティサーバ、ADサーバ等の構築経験

‧アプリケーション開発における各種設計書の作成経験(要件定義書、設計書、試験項目書、運用設計書等)

給与

想定年収:592万円〜890万円

月給:366,570円〜575,500円

月額(基本給):366,570円〜575,500円

賞与:年2回(6月、 12月)7.91か月(2025年度実績)

昇給:年1回 (6月)

■モデル年収:

※時間外25時間目安込

勤務 - 歳 550〜600万円

主任 28歳 590〜700万円

課長代理 33歳 660〜800万円

課長 36歳 890万円〜

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■残業:全社平均21.2時間∕月

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏期休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、ライフプラン休暇、創立記念休暇、病気休暇、看護休暇、育児休職、育児のための時

短勤務など。

※有給消化率100%

※リモートワーク可(手当支給)

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社の規定に基づき支給(原則、全額支給)

住宅手当:有 勤務地、扶養有無などで規定有り

家族手当:有 扶養手当として支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 広島以外の勤務者には借上社宅制度を措置

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧研修受講制度(階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等)

‧資格取得奨励金制度

‧受験料と合格祝金の支給制度

選考について

■選考フロー:

書類選考 → 適性試験(1次面接の2営業日前までに受検)‧一次面接 → 最終面接 → 内定

適性検査がございますが、準備するものはございません。

※選考回数は変動する場合がございます。

※オンライン面接で対応します。

希望される方は最終面接を本社または配属予定先拠点にて対面にて行います。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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