【高松】未経験エンジニア◆全階層研修×昇給年2回×明確な評価制度/将来のキャリアの選択肢が広がる◎

〜“教育投資に本気”の大手IT企業∕プロ講師による充実した入社時技術研修あり∕入社後も「未経験で入って終わり」にならないBREXA独自のBe-Pro

研修∕研修後96%が工程UP‧単価UP〜

■業務内容:

まずは、ヘルプデスク∕ネットワーク∕サーバー運用等の案件に参画いただきます。将来的にはサーバーエンジニア、ネットワークエンジニア等へス

テップアップが可能です。

◆キャリアアップ事例...

‧クラウドの設計構築(未経験から入社後5年目)

‧自社サービスの開発(派遣エンジニアで活躍後、FA制度を活用し社内異動)

■入社後のサポート体制:

未経験の方が安心して現場に出られるよう、入社後2〜3ヶ月の技術研修期間を設けています。ITの基礎知識から、業界構造、実践的な演習までを段階

的に学習いただくカリキュラムとなっています。技術者育成に特化したグループ会社のプロ講師が基礎‧応用‧演習を組み合わせた技術研修を担当し

ます。

■当ポジションの魅力:

1営業体制‧アサインの仕組み

当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても

、ジュニア層‧ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。

2工程UP‧単価UPを目指せる独自研修

現場評価+資格取得による通常のステップアップの他に、ステップアップに特化した「Be-Pro研修(リスキリング)」をご用意しています。Be-Pro研

修とは、システム開発やネットワーク‧サーバ構築など目指すステップアップの方向性に応じたカリキュラムを配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中

受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。

32023年に刷新された最新の評価制度

グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、グレードアップやポイント獲得の規定等、評価制度の詳細は社内WEB掲示

板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるよ

うになったため、成長を実感しやすい環境です。

<業界‧職種未経験歓迎>

■必須条件:

‧未経験から本気でITエンジニアを目指したい方

【活躍事例...未経験ながら入社1年半で大手通信会社の業務改善に貢献】

想定年収:350万円〜500万円

月給:215,000円〜305,000円

月額(基本給):215,000円〜305,000円

年齢、経験、能力など考慮の上決定します。

昇給:年1回(4月)

手当:時間外手当、家族、住宅、引越費用負担、資格取得祝金、帰省旅費、出張、赴任など

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、16:00〜22:00

休憩:60分

時間外労働:有

※配属後は配属先企業の勤務時間に従う。

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

週休2日制(土‧日)、祝日 (配属先により変動)

年末年始、有給休暇(半日休暇制度有り)

夏季休暇、GW、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

定例会(年2回)実施のため、土曜出勤あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 借上寮制度(家賃50%、最大3万円)

家族手当:有 補足事項無し

厚生年金基金:無 補足事項無し

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 借上社宅制度(転居を伴う勤務もしくは遠方通勤時)

退職金制度:有 確定拠出年金有り

定年:65歳

教育制度/資格補助:■受験費用補助

テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC研修等

■選考フロー:1次面接(人事)

※面接は、自身のキャリアを考えた上での面談形式です。過去の求職者の方より、「面接での印象が大変良かった」「親身にな

っていただきアドバイスを頂けた」などの声を多数いただいております。

面接回数: 1回

筆記試験: あり