【豊田/転勤無】経営戦略※IT知識を活かした社長直下プロジェクト推進∕トヨタグループ直取引

≪ハリアー‧RAV4など有名車種のシートカバーを手掛ける安定企業の経営戦略ポジション≫

■採用背景:

当社は「顧客に対して最良の製品を良心的に供給する」というビジョンの下、設立当初から自動車シートカバーの製造を主力とし、自動車のトップメ

ーカーと共に成長してきました。主力事業の業績は右肩上がりで安定をしておりますが、企業として更なる成長‧発展を目指し、業務改善から新規事

業拡大に至るまで企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めています。次世代の企業中枢候補として会社の変

革に共に取り組むプロジェクトメンバーの増員採用を行います。

■業務概要:

‧執行役員が直接統括するチームにて、基幹システムの開発やあらゆる業務実行方法の再構築‧DX化など、企業活動全体の生産性を向上させるプロジ

ェクトの企画‧実行を担当していただきます。

‧IT領域のバックグラウンドを活かしながら、キャリアの幅を広げ、将来的には経営の中枢を担う人材として成長していただくことを期待するポジシ

ョンです。

≪具体的には≫

‧既存のシステムの管理、運用、処理方法の見直し‧効率化、メンテナンス

‧最適な業務の設計にむけたシステムの要件定義、設計‧開発‧導入

‧業務最適化のために活用する外部システム‧ツールの情報収集、比較、選定、導入

‧各経営課題‧事業課題に対して、データ分析を含めた現状の把握、問題点の整理、解決方法の策定‧実行、結果の検証

※当該ポジションについては固定の担当業務を持たず、社内で発生する様々な経営課題や機密性の高いプロジェクトを経営中枢の直下で遂行すること

を通じて、将来的には経営中枢を担う人材を開発‧育成するためのポジションです。開発室では下記のようなプロジェクトも行っております。

≪プロジェクト例≫

‧人事評価制度の刷新

‧アウトソース先と連携した労務管理体制の構築

‧不測の事態に備えた事業継続計画の立案、実行体制構築

■配属組織:社長→経営本部→開発室※開発室への配属です。

現在5名(2,30代)の社員が在籍しており、エンジニア‧公務員‧営業など様々な職種出身者が活躍しています

≪こんな方が活躍しています≫

‧営業やバックオフィス部門にてチーム‧組織単位での課題解決にむけ、周囲を巻き込みながら行動した経験がおありの方

≪業界未経験歓迎∕職種未経験歓迎≫

■必須スキル:下記いずれかの経験

‧WEBアプリ系の開発経験(言語不問)

‧チームでの開発経験

‧システム設計の効率化を考えた経験

≪このような方をお待ちしております≫

‧営業やバックオフィス部門にてチーム‧組織単位での課題解決にむけ、周囲を巻き込みながら行動した経験がおありの方

大学卒業以上

想定年収:550万円〜650万円

想定月額:360,000円〜420,000円

月額(基本給):220,000円〜250,000円/想定勤務日数:20日

その他固定手当/月:140,000円〜170,000円

■役割手当:\140,000〜\170,000/月

※給与詳細は、経験‧能力を考慮の上、同社規定により決定

■給与改定:年1回

■賞与:年2回

就業時間:8:20〜17:20(所定労働時間:7時間50分)

休憩:70分

時間外労働:有

平均10時間以内

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■長期連休:年3回(年末年始、GW、夏季休暇)

■その他休暇制度:有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 規定に基づき支給

家族手当:有 家族手当(第4子まで月額2万円/人)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧資格取得補助

■選考フロー:

‧書類選考 → 一次面接+適性検査(対面)→ 二次面接(WEB) → 最終面接(対面)

※一次選考については遠方‧現職都合など、事情があればオンライン相談可能です。

※二次面接は希望があれば対面でも実施いただけます。

面接回数: 3回

筆記試験: あり