【名古屋∕在宅可】社内SE向けIT業務内製化支援∕オープンポジション◆フレックス制◆OP11

【グローバル×IT×商社/システムインテグレーターとIT商社の強みを発揮し、トヨタグループの発展にグローバルに貢献】

■業務内容:

‧デバイス&サービス本部 リソーセス戦略部のオープンポジションとなります。

経験‧ご志向に合わせてポジションをご提案させていただきます。

■案件例:

‧顧客業務‧実態を知り尽くした「顧客情報システム部門の右腕(アカウントエンジニア)」として多くのメンバーが活躍しています。

企画系〜運用系まで幅広くご志向に合わせたアサインが可能です。

‧顧客内各部署のITインフラ業務標準化∕サービス企画(サーバー運用∕キッティング∕ソフトウェア管理 等)

※各部署IT業務と標準化業務におけるGAP分析∕改善∕展開支援

‧IT資産(ソフトウェアライセンス∕端末∕サーバー)管理業務の企画、改善

‧SOC‧CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画、業務支援

‧「全社ITリソースの集約化、効率的な運用」「全社ユーザーサポート体制(グローバルヘルプデスク)」の構築を目指したIT戦略企画立案支援

‧コミュニケーション基盤(M365∕クライアントセキュリティ)の運用管理、業務改善、企画推進

‧SOC、CSIRT部署に対する各施策のインフラ運用改善企画、業務支援

■配属部署に関して:

配属部署のリソーセス戦略部では「顧客の情報システム部署と同じ立場‧目線で企画‧PJ推進」を担っています。

31名の社員(事業会社の社内SE出身者複数)、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。

■期待役割:

‧既存メンバーと協力し、協力会社の管理、牽引と、組織的なパフォーマンスの実現

‧現状の問題点に気づき、改善に向けた試行、提案

■社内SE経験が活きるワケ?

‧同部ではプログラミングやインフラ構築などの「テクニカルスキル」以上に「顧客社内SE業務への理解と改善のマインド」を求めています。情報シ

ステム部門を経験した方だからこそできる「社内SE目線での上流企画や業務改善、運用推進」をお任せします。「構築経験はないが折衝スキルならば

?信あり?」という方や「企画‧課題解決」などの上流スキルを磨きたい方ぜひご応募ください。

‧情報システム部門での就業経験

‧ITエンジニアとしての就業経験2年以上

‧ヘルプデスクのSVご経験をお持ちの方2年以上

(運用保守‧キッティング‧ヘルプデスク等のご経験からのキャリアアップ観点でのご応募歓迎)

<資格面>

‧情報処理資格各種、クラウド関連資格、プロジェクト管理系資格

<技術面>

‧運用管理∕ベンダーコントロールなどのプロジェクト推進経験

‧企画推進スキル(課題提起∕企画∕課題、進捗管理∕他窓口と調整、報告)

‧PM∕PL経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:718万円〜1160万円

月給:369,524円〜569,670円

月額(基本給):318,000円〜500,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、51,524円〜69,670円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※月20時間の固定定時外勤務手当/カフェテリア含む

※月20時間超過分は1分単位で残業代(時間外手当)を別途支給

※給与詳細は能力や担当業務により決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

【参考:年収レンジ】

‧30歳 約757万〜

‧35歳 約856万〜

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

コアタイム 7:00〜18:00 の内、2時間(一日の最低勤務時間)

「残業時間全社平均26時間」

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始‧夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与

有給休暇(初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給)

通勤手当:有 出社日数に応じて支給。上限10万円∕月。

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 社内規定による

退職金制度:有 確定拠出年金(401k制度)、前払退職金制度あり

定年:60歳

教育制度/資格補助:階層別研修、語学スクール費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励金等、各種教育制度が充実しています

。

■選考フロー:

書類選考→WEB適性検査→1次面接(部門‧人事)→最終面接(役員)

※選考プロセスは若干変更となる場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり