24_111_004【インフラ‧クラウド(AWS)設計‧構築エンジニア‧PL】在宅可∕フレックス

年収450〜900万円 神奈川県横浜市 正社員

富士ソフト株式会社

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募集要項

企業名富士ソフト株式会社
職種インフラ・クラウド
想定年収年収450〜900万円
雇用形態正社員
勤務地神奈川県横浜市
年間休日125日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

□VMware/AWSプレミアパートナー/日本最大クラスの陣容を誇り離職率7%/働き方改革推進で3年連続「健康経営優良法人」認定□

■業務概要:

既存もしくは新規顧客における各種システム開発に使用されているAWSクラウド基盤の設計‧構築を行っています。デジタル‧アーキテクトとしてお

客様の要望に対し、最適なソリューションやアーキテクチャの検討‧提案を行っています。

■業務内容:

お客様の要件からAWSクラウドによる最適なアーキテクトによる構成、セキュリティや性能などの非機能要件を定義し、開発計画を策定します。

開発計画に基づき、アーキテクチャやフレームワークの設計‧構築、最適なサードパーティー製品選定‧POC、インフラの設計‧開発を実施し、非機

能要件に基づくテスト、さらには開発の標準化まで、アーキ面での中心的な役割を担っていただきます。

また構築の際は、IaCによるコードを使用した環境構築の自動化を実施します。

■入社後イメージ:

参画時は既存の開発チームの一員として入っていただき、既存のインフラ構成、システム全体の構成などをを理解していただきます。その後、ご自身

のスキルやご経験、今後のご意向やキャリアプランに応じて最適な役割をアサインさせていただきます。ご経験が浅い部分についても、チーム内での

フォローはもちろん、各種研修制度‧社内勉強会もありますので、必要なスキルを習得することができます。様々な官公庁関連のシステム開発案件は

もちろん、プロジェクトマネジメントや要件定義といった上流案件、ITコンサルとして新規顧客への提案といった幅広い職種に挑戦いただくことも可

能です。

<入社者の経験>

アプリケーション開発‧保守経験者/新規開発のご経験者/2次‧3次受けSIerでの開発経験など多様なご経験の方が各々のスキルで活躍しています。

安心‧安定の「ホワイト500」認定企業で、充実した福利厚生や勤務形態、各種補助制度によりワークライフバランスに合わせた就業が可能です。

■当社の特徴:

‧8,000名を超える企業規模ながら、柔軟な組織運営を行っています。市場のニーズに対して、柔軟な取り組みが可能です。

‧プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援をはじめ勉強会や講演会等、技術者として中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境です

。

応募資格・必須要件

■必要条件:

※下記のいずれかの経験を有する方

‧PL、リーダー、サブリーダー経験者

‧クラウドシステム(AWS)要件定義‧設計経験

‧クラウドシステム(AWS)開発および保守経験

歓迎する経験・スキル

‧提案作業経験、見積作業経験

‧AWS認定資格保有者

給与

想定年収:455万円〜909万円

月給:236,000円〜471,000円

月額(基本給):236,000円〜471,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業時間は24時間程度です。(2022年度実績)

休日・休暇

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など

※業務上必要がある場合は休日出勤がありますが、休日出勤の場合は振替休日を取得します。

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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