【東京】シニアエンジニアリングマネージャー(VPoE候補)◆社会貢献性の高い事業展開∕年休125日

当社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等

を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。

■主な業務内容:

<組織マネジメント>

‧エンジニアの採用‧育成

‧エンジニアの生産性測定方法‧評価制度設計

‧メンバーとの1on1による目標達成‧キャリアの支援

‧オフショア開発体制運営

※以下はご経歴やご志向性に応じての業務イメージになります

<プロジェクトマネジメント>

‧既存事業のプロダクト開発バリューストリームマップの最適化

‧既存事業のスクラム開発運営フォロー

‧新規事業やリニューアルなどの立ち上げ時のファシリテーション

‧PMO機能として、全プロダクトの進捗管理

‧事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション

<テクノロジーマネジメント>

‧技術課題抽出‧対応方針立案

‧品質管理

■所属チーム:Engineering Managementチーム

体制:シニアEM1名 / アシスタント2名

■働く環境:

‧服装カジュアル(ドレスコードあり)

‧Slackでの活発なコミュニケーション

‧〜42インチのお好きなサイズのモニター支給

‧フレックスタイム制(コアタイム:10時〜16時の実働8時間)

‧週2リモートワーク可能(火曜日‧水曜日固定)

‧月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)

‧エンジニア組織(20名以上)のマネジメント経験

‧エンジニア採用∕育成の経験

‧スタートアップ∕ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験

‧自社プロダクトの開発経験

‧プロジェクトマネジメント∕サービスマネジメントの経験

‧要件定義‧仕様策定の経験

‧スクラム開発経験

‧TDD∕ペアプロなどの品質維持手法経験

‧ドメイン駆動設計に関する知識

‧高負荷システムの設計経験

高等学校卒業以上

想定年収:850万円〜1200万円

月額:600,000円〜1,050,000円

年額(基本給):5,485,680円〜9,000,000円

※固定残業手当は月、40時間0分、142,860円〜300,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収は経験、能力を考慮し決定します。

■給与改定:年2回(4月‧10月)

■賞与:年2回(6月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間 約18時間20分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

有給休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇‧育児休暇、アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせ

て追加で年間1回有給取得可能)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:‧グロービスeMBA受講制度

‧ビジネス書籍購入制度

‧英語レッスン受講サポート

‧NorthstarCOLLEGE(社内大学)

‧専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン

■選考フロー:

書類選考→面接2回→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし