【未経験歓迎/プロダクトマネージャー】ユーザー‧マーケットに向き合える◆物流プラットフォーム提供

年収500〜750万円 東京都豊島区 正社員 未経験歓迎

株式会社オープンロジ

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募集要項

企業名株式会社オープンロジ
職種PM・PdM
想定年収年収500〜750万円
雇用形態正社員
勤務地〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-34-5いちご東池袋ビル9F
年間休日120日

仕事内容

◎営業やエンジニアなどPdM未経験OK!

◎代表と議論を重ね、ユーザーやマーケットニーズに沿ったプロダクト‧機能開発

◎AI積極導入で業務効率化&現場に入り込める

物流DXプラットフォームを開発運営する同社でプロダクトマネージャーをお任せします。顧客課題を起点に業務推進できる環境です。

■業務内容

PdMは荷主‧倉庫が利用するクラウド物流プラットフォーム「OPENLOGI」のいずれかのチームにジョインいただきます。PdM未経験の方でも、まず

はリードPdMのサポート を受けながら、ご自身の強み(例:営業経験、デザイン経験、開発ディレクション経験 など)を活かせる領域からスタート

していただきます。リサーチ(インタビュー、プロトタイプ、ユーザビリティテスト、PoC等)によって、顧客や課題を深く掘り下げ、進化させるこ

とがミッションとなります。

‧プロダクトビジョン、ロードマップの策定とアップデート:単なる計画ではなく、事業目標(KPI)と紐づいたロードマップを立案を支援し、リー

ドPdMとディスカッションしながら、プロダクト戦略の最優先事項として推進

‧各種定性‧定量リサーチ:ユーザーインタビューや現場観察、ログ解析‧問い合わせ分析などを企画‧遂行し、課題の根本原因(Why)を探求

‧UI/UX設計:リサーチで得た洞察を基に、ワイヤーフレーム作成やプロトタイピング を行い、現場の作業者でも直感的に使えるUI/UXへの落とし込

み

‧要件定義(PRD:プロダクト要求仕様書):複雑な業務プロセスや現場のペインを深く理解した上で、具体的な要件への落とし込み

‧ステークホルダー連携:CS、営業といったビジネスサイド、倉庫事業者、経営層 など、多様なステークホルダーとの連携‧調整

‧リリース後の効果検証:平均エンゲージメント時間や直帰率、業務効率化のインパクトなどを測定し、継続的な改善提案

‧最新技術の活用:上記業務に絡む 生成AIの業務活用と仕組み化 など、最新のテクノロジーを活用した取り組みも推進

■組織

PdMは7名在籍しています。

■入社後の支援体制

倉庫見学など現場を直接見聞きする研修や、カスタマーサポート短期研修、営業同席を経て、オープンロジ独自の運用や業界理解をいち早く習得でき

る仕組みがあります。

応募資格・必須要件

‧開発チームと連携するだけでなく、セールス、サクセスチーム、あるいは経営層といったビジネスサイドのステークホルダー

と密に連携し、プロジェクトを推進したご経験

歓迎する経験・スキル

‧UI/UXデザインに関する知識や実務経験(ユーザーインタビュー 、ワイヤーフレーム作成 、ユーザビリティテスト、プロトタ

イピング など)

‧営業、カスタマーサクセスなど、ビジネスサイドでの実務経験と、そこから課題を発見し解決に導いたご経験

給与

想定年収:500万円〜750万円

月給:416,666円〜805,289円

月額(基本給):220,225円〜469,834円

その他固定手当/月:100,241円〜180,289円

※固定残業手当は月、40時間0分、96,200円〜155,166円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力によって決定いたします。

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ANNIVERSARY休暇(1年に1度「記念日」に取得)、生理休暇、産休‧育休(男

女とも取得実績あり)、看護休暇

※年間休日120日以上

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給(上限なし)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:‧メンタートレーナー制度

‧書籍購入制度

‧資格取得支援制度

‧各種研修(オンボーディング研修‧倉庫研修など)

選考について

■選考フロー:

書類選考→面接 複数回→最終面接→オファー

※面接は主にオンラインで実施しています。

※ケースワークの面接を挟む可能性があります。

※面接後に人事面談を実施します。

※フローは途中変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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