25_111_037【桜木町‧大宮】AI開発◆LLM‧エッジAI∕クラウド‧コンテナ∕先端技術

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7%/働き方改革推進で「健康経営優良法人」3年連続で認定/家庭と両立したキャリア実現が可

能□■

クラウド、ローカル、エッジなどあらゆる環境においてAIを活用したシステム開発を推進。AI分野の最前線に挑戦したい方を歓迎します。

【業務内容】

当社では、AIエージェントや大規模言語モデル(LLM)、およびエッジAI技術を活用した次世代システムの開発を推進しています。

クラウド‧コンテナ‧ネットワークと連携したAIシステムの設計‧実装‧運用を担当していただきます。

お客様向けのシステム開発から社内の開発プロセスの改革において、要件定義から設計‧開発‧評価まで、幅広い工程に携わることができます。

【具体的なプロジェクト例】

‧AIエージェントと連携した業務支援システムの開発

‧LLM(大規模言語モデル)を活用したナレッジ検索‧要約サービスの構築

‧エッジAI×IoTを組み合わせたリアルタイム監視∕制御システムの開発

‧パブリッククラウド(AWS/GCP/Azure)環境を用いたAIアプリケーションの開発および運用

‧コンテナ技術(Docker/Kubernetes)を活用したマイクロサービスアーキテクチャの実装

‧AIモデルのデプロイメントとパフォーマンスチューニング

【キャリアパス‧ビジョン】

プロジェクトマネージャーやアーキテクトとしてのキャリアアップ、あるいはAIスペシャリストとしての専門性深化など、

柔軟なキャリア設計が可能です。最先端のAIプロジェクトを通じて、技術力と実践力を磨いていける環境です。

部所の魅力等

テレビやスマホアプリ等、自身で開発した製品やアプリが市場で販売され、自分でも直接触れることが出来るためやりがいを感じることができる部門

です。

近年はAIに注力して市場リリースされるサービスや開発プロセスの高度化に取り組んでいます。

環境面では出社と在宅作業をバランスよく活用し、柔軟な働き方を取り入れています。また、チャレンジ精神を持ち、自己成長を目指す人への教育や

サポートにも力を入れています

■必須要件続き

【開発環境‧ツール】

Gitなどを用いたバージョン管理

クラウド(AWS/GCP/Azure)理解

システム開発3年以上かつ以下いずれか

【AI基礎知識】

AIモデルのトレーニング‧評価

機械学習‧自然言語処理(NLP)

LLMのプロンプトエンジニアリング(zero-shot, few-shot, CoT プロンプティング、COST など)

【ソフトウェア開発基礎知識】

Python、JavaScript、TypeScript、Go

Docker/Kubernetes などのコンテナ技術

RESTful APIやGraphQLなどのAPI‧実装

SQL/NoSQL

想定年収:450万円〜741万円

月給:238,000円〜392,000円

月額(基本給):238,000円〜392,000円

■基本給は当月支払い、通勤‧超過勤務手当等は翌月支払い

※年収は月20時間の残業をした場合の想定の超過勤務手当を含む

■昇給:年1回

■賞与:年2回

■超過勤務手当:割増賃金率25%※1ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を上回る時間数のみ割増賃金率50%

■深夜手当:割増賃金率25%

■休日手当:割増賃金率35%※法定休日が対象

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■全社平均残業時間は22時間程度です。(2025年度実績)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔‧特別休暇、長期休暇、育児‧介護休暇 など

※休日出勤の場合は振替休日を取得

※10〜3月入社は有休付与数に変動あり

通勤手当:有 全額実費支給します。

厚生年金基金:有 企業年金基金(確定給付企業年金)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険)

寮社宅:有 独身寮、社宅(通勤状況等により適用します)

退職金制度:有 自己都合退職者は入社3年以上から支給します。

定年:60歳

教育制度/資格補助:■技術発表会、役職別研修、昇格時ステップアップ研修、Brother&Sister制度、e-Learning、技術Q&A‧

営業Q&A

■自己啓発奨励制度(指定資格取得時に一時金1万円支給)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(人財開発部)→2次面接(現場責任者)→内定

※書類選考通過時に会社説明動画の視聴、Web適性試験(SPI)、Webテクニカルテストを受験します。

※選考回数‧フローについては変動することがあります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり