【横浜】社内SE∕リーダー◇上流工程∕IT戦略を推進◎プライム上場◇社内業務系システムなど◇働き方◎

〜独立系IT×金融企業∕フルフレックス∕年休127日(土日祝)∕各種手当など福利厚生も充実∕有給休暇取得率73.4%〜

■ミッション:

モノリシックなシステムに対してモダナイズを推進しており、運用を含めた改善が求められていますが、スピード感が課題となっています。技術的チ

ャレンジとして、コードレビューへのAI組み込みや自動テストによるカバレッジの向上を通じて業務効率化を図っています。また、クラウド資格の取

得を目指しており、インフラを含めたフルスタックな開発環境の構築を進めています。

■業務内容:

◇IT金融グループに向けて、システム開発の内製化を推進しています。エンジニア‧デザイナー‧アナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクル

を高速で回し、お客様から選ばれるサービスの実現を目指しています。

◇HP関連やWEBアプリ開発等を担当するデジタル推進部にて、システム開発の上流工程をお任せします。ユーザー部門とエンジニアの架け橋となりIT

戦略を推進いただけるリーダー人材を求めています。

■具体的には:

以下に関して要件定義‧基本設計をメインにお任せします。

◇顧客向けWEBアプリの開発

◇社内業務系システムの開発

※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。

■得られるスキル‧市場価値:

プロダクトの技術的方向性に対して主体的に関与することが可能な環境の中で、審査業務の高度化や自動化に向けたシステム開発を行うことで、金融

領域特有の業務知識と設計力を鍛えることができます。さらに、モノリスからモダンアーキテクチャへの刷新をリードできるスキルは、複雑なレガシ

ーシステムの刷新において高く評価されます。

■開発体制:

約20名体制で上流、下流を各メンバーが担当し開発を進めています。使用技術や選定の基本方針については、チームで検討しながらも、部内での情報

共有を通じて統一性を考慮しています。

‧システムの要件定義や基本設計のご経験をお持ちの方

※SIer出身者も多数活躍しています。

‧数名規模のリーダー経験があり、教育‧指導が行える方

‧プロジェクト、チーム等、何らかのマネジメント経験がある方

‧金融業界でのシステム開発経験

想定年収:550万円〜800万円

月給:441,000円〜530,810円

月額(基本給):441,000円〜530,810円

※経験‧能力に応じて報酬額を決定します。

■賞与:年2回

■昇給:あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業平均:月10時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率98%

リフレッシュ休暇(5日∕10月以降入社は翌年4月付与)、年末年始休暇(5日)、育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、

産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

通勤手当:有 上限51,500円∕月

住宅手当:有 13,000円/条件有

家族手当:有 子女教育手当:1人につき8,000円∕月

厚生年金基金:無 企業年金拠出金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 家賃補助/条件有

退職金制度:無 確定拠出年金による資産運用制度あり

定年:60歳 再雇用制度あり(70歳まで)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度:資格受験料と交通費を全額負担

■学習支援制度 :会社が認めた方にSchoo等の支援

■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修

■中途採用者は別途入社後3日間の研修

■選考フロー:

書類選考⇒適性検査⇒面接1〜2回⇒リファレンスチェック⇒内定

※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。

※応募書類の取り扱いについて:採用を見送らせていただくこととなった場合、お預かりした履歴書等の応募書類は破棄させて

いただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり