【渋谷】ネイティブエンジニア<INTECH>DX内製エンジニア専門組織◆マネジメントをお任せ

年収500〜800万円 東京都渋谷区 正社員

株式会社サイバーエージェント

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募集要項

企業名株式会社サイバーエージェント
職種その他IT
想定年収年収500〜800万円
雇用形態正社員
勤務地〒150-0043 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア20F
年間休日124日

仕事内容

〜2024年10月に結成された新しい組織∕DX事業の品質向上と利益創出に貢献〜

ネイティブエンジニアとして、マネジメントをお任せできる方を募集しています。

■業務内容:

DX事業パートナー様のグロース案件において、プロダクトの成長にエンジニアとして貢献していただきます。案件ごとに技術要件や状況が異なり、ア

プリ開発に従事するエンジニアや、品質管理責任者として社内外で活動するエンジニアなど、新しい挑戦が満載で機会に溢れています。

■募集背景:

サイバーエージェントではDX領域に注力しておりビジネスサイドの体制を強化して進めてまいりました。事業が立ち上げ期から拡大期に移行していく

のに合わせて内部の開発体制を強化していくことでより価値を提供できるチームを作っていきたいと考えております。

■使用している技術:

#Flutter

#Firebase #Adjust #Bitrise

■INTECHとは:

私たちINTECHは、2024年10月に結成された新しい組織です。これまで外部に委託していた開発案件や、エンジニア不足のために開発できなかった案

件を内製化することを目的としています。組織名は「Inhouse(内製)」と「Innovation(革新)」、そして「技術(Tech)」を組み合わせた造語で

、内製化を通じて革新を推進することを目指しています。

◎INTECHの現在

私たちは現在、DX事業の拡大に向けて動き始めています。INTECHは、各案件の品質向上と内製化による利益創出を担い、事業は立ち上げ期から拡大

期に移行しています。今後5年で売上を4倍にする計画を立てており、それに伴いエンジニアの体制も現在の10人から2年後には60人に拡大する予定で

す。組織の成長に合わせて、より大きく幅広い仕事を任される機会が増えていくでしょう。

◎INTECHが実現すること

私たちは、事業への貢献と技術的な挑戦に目標を置き、価値の創造に取り組んでいます。

‧外注案件の内製化を進め、DX事業の品質向上と利益創出に貢献

‧生成AIを活用し、開発生産性を飛躍的に向上

‧エンジニアに成長機会を提供し、組織全体の技術力を強化

応募資格・必須要件

‧Flutterを使用したアプリケーションの開発経験1年以上

‧iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験

‧ProviderとChangeNotifierを用いた状態管理の開発経験

‧チームでの開発経験

‧Githubを用いたバージョン管理での開発経験

‧ネットワーク通信、DB連携、非同期処理に関する知識

※マネジメントをお任せできる方を募集しています。

歓迎する経験・スキル

‧toB開発でのクライアントワーク経験 など

給与

想定年収:504万円〜804万円

月額:417,000円〜670,000円

年額(基本給):2,905,728円〜4,668,684円

その他固定手当/月:17,261円〜27,733円

※固定残業手当は月、80時間0分、157,595円〜253,210円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験‧能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

※その他固定手当:深夜固定残業手当46時間分。超過分は別途支給します。

■給与改定(年2回)

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休

暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 家賃補助制度※詳細は福利厚生その他欄に記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 企業条件あり

教育制度/資格補助:■事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修、トゥギャザー‧トレーナー制度等、業界未経験の

方であっても、十分に活躍できる研修を手厚く行います。

選考について

■選考プロセス:

書類選考→面接(複数回)+適性検査‧リファレンスチェック→内定

※上記フローはポジションにより実施内容が異なります。

※選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。

面接回数: 2回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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