【静岡/50代60代活躍中】シニアインフラエンジニア∕プレイングマネージャーとして後続育成

<60歳以上も賞与‧昇給可能◎充実のワークライフバランスが実現できる!働きやすさトップクラスを目指すIT企業>

ITインフラエンジニア として、案件の対応をお願いする予定です。

■職務内容

<シニアインフラエンジニア>

ネットワーク設計‧構築、またはサーバー設計‧構築を担当頂きます。

‧お客様先にて、基本設計からパラメータに至る詳細設計等の作成から提案やレビューをご担当

‧検証作業から本番環境の移行、構築、運用への引き継ぎ など

※いずれのポジションでも、若手エンジニアの育成をお願いする可能性がございます。

※ポジンションについては入社後、今までのご経験をお伺いし最適な案件にアサインさせていただきます。

<プロジェクト事例>

‧サーバの設計、構築、試験(Windows、SQL)

‧ネットワークインフラ基盤システムの運用業務のPL

‧AWSの基盤構築案件のPM

‧官公庁様向けNW更改案件

■当社について

◎当社はITインフラ専業企業で、インフラ専業企業としては日本トップクラスの規模となります。

◎約2500人のエンジニアが在籍する当社ではITインフラを軸に様々なソリューションを展開しております。

◎顧客が抱える様々な課題に対応するだけでなく、顧客の更なる成長‧DXを実現できるインフラエンジニアの育成に努めており、クラウドなど時代の

ニーズに合わせたソリューションを展開しております。

◎お客様企業のさらなる成長を実現できるITインフラエンジニアの育成に力を入れ、クラウドなど時代のニーズにあわせたソリューションを展開して

います。

■サービス

【クラウドソリューション】

お客さまの課題、目的、ご予算に合わせたクラウド化の計画、オンプレミスからの移行、導入‧運用まで、同社はクラウド化に必要なさまざまなソリ

ューションを提供しています。

【ITインフラ構築‧運用保守】

PCなどのハードウェアの調達から、ネットワーク、サーバー、セキュリティ環境などの設計‧構築、導入‧運用まで、オンプレミスからクラウドへの

移行など、 短中期的な案件から、ヘルプデスクなど長期的な運用案件まで対応が可能です。

‧サーバー∕ネットワークの設計‧構築経験がある方

‧プロジェクトマネージャー∕リーダー経験

‧マネジメント経験

‧プリセールス経験

想定年収:450万円〜799万円

月給:375,000円〜545,000円

月額(基本給):355,000円〜525,000円

その他固定手当/月:20,000円

※給与詳細は経験‧年齢を考慮し当社規程により決定

■昇給:年2回

■インセンティブ賞与:年2回※支給要件を満たせば支給対象

雇用期間:0年3ヶ月

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業:平均7.4時間∕月※プロジェクトによりシフト勤務有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

日※プロジェクトによりシフト勤務あり

年末年始、有給、慶弔、介護‧看護休暇、育児‧産前産後休暇(最長6年の実績あり)、生理‧傷病休暇

通勤手当:有 全額支給(上限10万円∕月)

住宅手当:有 ※海外勤務者は住居費用会社負担(当社規程による)

家族手当:有 入社2年目より支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 上京者用寮完備※福利厚生その他欄記載

定年:65歳

教育制度/資格補助:■自宅からアクセス可能な仮想検証環境やマルチクラウド検証環境

■トレノケート有償研修)クラウドやセキュリティなど多彩なインフラコースも充実)

■動画研修(4,500以上のコンテンツが見放題)

■選考フロー:

※WEB完結となります。

書類選考→1次面接→2次面接+適性検査→内定

※選考回数が変動する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり