【名古屋】電気自動車制御システム開発(モデルベース開発)◆年休121日∕残業14H∕フレックス制度◆

年収500〜700万円 愛知県名古屋市/愛知県安城市 正社員

三栄ハイテックス株式会社

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募集要項

企業名三栄ハイテックス株式会社
職種組み込み・制御
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市/愛知県安城市
年間休日121日

仕事内容

〜転居を伴う転勤なし/働きやすい環境◎/ニーズが絶えず増員募集/自己研鑽できる環境◎/賞与(前年度実績4.5ヶ月)メリハリをつけて働ける〜

■業務内容

次世代に欠かせない最先端の技術開発に携わる「組み込みソフトウエア開発」をお任せいたします。

モデルベース開発(MBD)を活用し、車載をターゲットにしたシステムの開発を行っていただきます。

■具体的な業務内容

モデリング(制御モデル、制御対象モデル)

RCP、MILS、SILS、HILS

主な取引先は主要自動車メーカーや、大手自動車部品サプライヤーです。

必要に応じて愛知県内の顧客の開発拠点内で業務を行っていただきます。

有能なエンジニアに囲まれた開発環境の中で、最先端かつ、ハイレベルな技術開発に携わります。

案件によっては取引先と構想の段階からお打ち合わせし、上流工程に携わることもできます。

開発環境:MATLAB/Simulink, dSpace製品, その他モデリングツール(顧客環境による)

開発言語:MATLAB言語, C言語、HDL等

■本ポジションのやりがい(社員の生の声):

携わったプロジェクトがカタチになる喜び:過去、携わった仕事で、モデルベース開発にて設計したチップが「この製品に載っているよ」と教えてい

ただいた際は、感動を覚えました。又、開発中の仕事で、いただいたソフトウエアの仕様でHILSを実行した際に、動いている様子を見ることができ、

テスト結果に問題がないことを確認できると、安堵と喜びを感じます。まだ世に出ていないものをチームと共に生み出し、自分がそのプロジェクトに

携わることができます。

■当社の特徴:

‧最新技術の開発...仮想化構築やオープンソースを活用したサービスとシステムの構築、IoTサービスに対応したスマホアプリの開発など最新技術に

特化しています。

‧充実した就業環境...当社は労働安全衛生法に基づき、残業時間の規制やメンタルヘルスケア員との面談機会を必須とし、労働環境の把握や心身の健

康状態を管理しています。

‧スキルアップ...自身の希望に応じて、外部講習会に参加することが可能です。その他、階層別研修においてキャリアアップを図ることもできます。

働きながらスキルアップできる環境があり、市場価値を高めることができます。

応募資格・必須要件

下記、いずれかの言語を用いた実務経験をお持ちの方

MATLAB言語, C言語、HDL

歓迎する経験・スキル

‧MATLAB/Simulinkを使った開発実務経験者

‧制御工学、ロボット工学の知見のある方

‧車載をターゲットにした組み込みソフト(言語:C)開発の実務経験者

‧ECU開発の実務経験者

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:500万円〜700万円

月給:275,000円〜400,000円

月額(基本給):275,000円〜400,000円

【年収モデル】

28歳 500万円

30歳 リーダー 550万円

35歳 係長 700万円

40歳 課長 800万円

45歳 部長 950万円

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:30〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■試用期間3ヶ月間は通常の8:30〜17:30勤務です。■残業:月平均14時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

※祝日は一部出勤あり

夏季‧年末年始休暇、年次有給休暇(入社3ヶ月後〜、翌年迄積立可、半日取得制度有) 慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、

産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続リフレッシュ休暇等

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社の規定に基づき上限50,000円

住宅手当:有 会社の規定に基づき上限50,000円

家族手当:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 3年以上の勤務者に適応

定年:60歳 再雇用制度あり(上限65歳まで)

教育制度/資格補助:■作業マネジメント研修、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修(年4回程度)、語学研修(

中国語)

■通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム

選考について

書類選考⇒適性検査(Web)⇒一次面接(所属部門長)⇒最終面接(社長‧専務)

※面接は対面形式‧オンライン形式を選んでいただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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