【リモート可】プロダクトマネージャー※新NISA等∕ネット証券∕開発側との連携<FBB004>

〜マネックス証券×ドコモ×SBI住信ネット銀行∕多彩なアセット融合∕月平均残業30h∕週3〜週4日リモート可∕フルフレックス〜

※本ポストは、株式会社NTTドコモ‧フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。

■職務の魅力:

マネックス証券や住信SBIネット銀行と連携し、銀行‧証券‧決済を融合した新サービスを開発。またdポイント運用を基盤とした新サービスの設計な

ど、金融の枠を超えた「次世代の当たり前」を創るチャレンジングな業務です

■職務内容

以下業務を担当いただきます。

‧初心者向け資産形成サービスにおける、新しい顧客価値の創出および新機能の企画立案。

‧ビジネス要件定義‧開発ディレクション

ビジネス要件をシステム要件に落とし込むための、開発部との密な連携‧仕様策定。開発部と実現可能性を検討し、技術的な制約とユーザー体験のバ

ランスを取った最適解の実現。企画からリリースまで、一貫したプロジェクトマネジメントを行う。

■配属先組織の人員構成:

‧人員構成(新卒、キャリア採用服務)

マネージャー1名、リーダー1名、メンバー4名(そのほか協力社員6名)

‧上記の内、キャリア採用メンバーの人数

メンバー3名

■候補者様へのメッセージ:

「投資は難しい」その壁を、テクノロジーとデザインで壊す。ドコモだからできる、誰にでもやさしい資産形成サービスを。

資産形成が必要と言われる時代ですが、多くの人にとって投資はまだハードルが高いものです。 私たちは、スマホの利便性を活かし、「気づいたら資

産形成ができていた」というくらい自然で簡単なユーザー体験(UX)を目指しています。 開発部門や証券パートナーと密に連携し、複雑な金融の仕

組みを、直感的で使いやすいUIへと翻訳する。 「投資未経験のユーザー」に一番近い場所にいるドコモだからこそ、テクノロジーの力で解決できる社

会課題があります。あなたの企画力と推進力で、資産形成を「日常」に変えてください。

※本ポストは、株式会社NTTドコモ‧フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。

■必須要件:以下のうちいずれかの経験を有する方

‧プロダクトマネージャーとして、プロダクト開発やサービス企画を行った経験

‧プロダクト開発において、多岐にわたるステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトをリードした経験

<歓迎スキル>

‧フィンテック系サービスや金融サービスのプロダクト開発やサービス企画を行った経験

‧証券業界(金融業界)での経験を活かして、自ら率先して周囲の人を引っ張り、プロダクトを進化させることにチャレンジが

出来る方、リーダーシップが発揮できる方

想定年収:890万円〜980万円

月給:310,000円

月額(基本給):310,000円

■昇給:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

※選考を通じてオファー金額は変動する可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※上記は標準的な勤務時間です。

配属先組織の平均残業時間:30H/月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等

※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇∕有給休暇は1時間単位で取得可

通勤手当:有

住宅手当:有 住宅補助費(支給要件あり)

家族手当:有

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅あり(支給要件あり)

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:各種研修、資格取得支援制度あり

■選考フロー:

書類選考 → 面接2回(現場∕人事担当者)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 2回

筆記試験: あり