【新宿】社内SE(DX推進担当)◆残業20h以内/土日祝休み/年休120日/在宅勤務週3日◆

■業務内容:

当社内のデジタイゼーション、デジタライゼーション、デジタルトランスフォーメンションに関わる改革業務全般をご担当いただきます。

■業務詳細:

デジタイゼーション、デジタライゼーション、デジタルトランスフォーメンションを推進するあたり、下記業務全般をご担当頂きます。

1現行業務(プロセス)の整理

2あるべき業務のデザイン及び、業務実行部門とのディスカッションとコンセンサスの獲得

3システム構築プロジェクト立ち上げに関する社内ペーパーワーク

4システム構築プロジェクトに関する業務/システム要件定義

※プロジェクト立ち上げ前から各種情報を整理している関係で、要件定義までご担当頂く想定。

5上記1〜4に関わる各種資料化

<対象となる業務紹介>

‧保険営業業務

‧グループ事業会社におけるマーケティング業務

‧保険契約に関する保全業務(住所や連絡先の変更手続きや、給付金請求業務等)

‧当社社内業務全般(人事、総務、コンプライアンス等) など

■組織構成:

IT戦略本部全体では30名を超える組織、その中でDX推進部は10名程度のメンバーが活躍中です。

年齢層は30代が中心、中途入社された方も増えており、入ったばかりでも馴染みやすい環境を整えています。

残業時間は20時間ほど、リモートワークも可能ですのでワークライフバランスを取りやすい働き方を推進しております。

【DX推進における向こう3年の当Grpの目標】

‧CX向上に向けたWeb接点強化

〜 継続的にWeb新サービスの開発、エンハンスを行い、継続的な価値提供を行う。 〜

‧当Grpが有する既存システムを「顧客⇔企業」を繋ぐ仕組みへの変革

〜 単なる社内システムから収益にダイレクトに寄与する仕組みへと変革させる 〜

‧CX向上施策を小さく、早く実現出来る自社開発力(体制‧環境)の構築

■当社の特徴:

保険会社様と代理店の業務委託契約を結び、生命保険及び損害保険にかかる保険代理店関連事業を営んでいます。NFCグループが持つ、コールセンタ

ー、訪問販売、来店型保険ショップ、WEB販売等、多様な販売チャネルを通して全国の消費者にアプローチし、お客様一人ひとりに合った保険商品を

ご提案しています。

‧経営戦略や業務課題をもとにシステムの企画立ち上げからプロジェクト業務の推進経験がある方

(システム企画‧要件定義‧PMO/PM経験)

‧アジャイル型プロジェクト推進の実績(ウォーターフォール経験も可)

‧デジタルテクノロジーへの理解(クラウド/API/BI/生成AI 等)

‧部門横断の調整‧合意形成‧ファシリテーション力がある方

‧データ‧テクノロジースキル(データ分析、可視化、システム構成)

想定年収:500万円〜700万円

月給:380,000円〜520,000円

月額(基本給):270,000円〜305,000円

その他固定手当/月:50,000円〜155,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、60,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■年収は面接の上、スキル‧経験により判断いたします

■賞与:年2回(6月‧12月)

■昇給:年2回(4月‧10月)

※基本給他、ライフプラン手当、地域手当、職級手当

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

時差出勤を採用しており、状況に応じて自由な出退勤を選択できます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休2日制(土‧日)祝祭日、年末年始休暇(5日)、冠婚葬祭、新婚旅行休暇 等

通勤手当:有 上限5万円/月 ※当社規定による

住宅手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:無 ※選択制確定拠出年金制度あり

定年:65歳

教育制度/資格補助:Eラーニング‧Eテスト‧社内研修‧社外研修‧配属後研修‧階層別研修

■選考方法:

書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定

※選考フローは変更の場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし