【業界大手企業中心】SAPコンサルタント◆SCSKグループ/品質保証のトップランナー_554□

〜拡大期ならではの挑戦機会あり‧高い裁量を持って新たな仕組みや仕掛けづくりに携われるポジション〜

●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー

●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大25万円支給有×フルフレックス

■業務内容:

大手企業を中心としたSAP関連プロジェクトにおいて、要件定義から導入‧運用保守まで幅広く関与し、顧客業務改革やシステム最適化を推進いただ

きます。ご経験‧志向に応じて、多様なフェーズや役割でご活躍いただけます。

‧SAP新規導入プロジェクト、S/4HANA移行プロジェクトへの参画

‧顧客の要望ヒアリング、要件定義、Fit & Gap分析、システム設計、カスタマイズ支援

‧アプリケーション、テスト、データ移行など各チームでの現場業務(チームリーダー経験者はサブリード等も担当)

‧既存システムの運用‧保守サポート、課題抽出および改善活動

‧テスト設計‧実行、品質分析や各種トラブルシューティング(一部担当可能性あり)

‧PMOや品質管理業務(ご経験‧スキルにより一部担当)

‧自動化ツール活用やAI技術連携などの新規ソリューション開発

‧社内外のOJTやカンファレンス参加による常に新しい技術のキャッチアップ

※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。

■魅力:

‧多様な業界大手企業案件(製造、流通、金融、通信等)を中心に、SAPシステムの導入‧運用‧改善プロジェクトを推進。

‧PMOやプロジェクトマネジメント、アプリ‧テスト‧データ移行なども含め、広範囲な業務を経験可能。

‧「現場での実行力」を重視し、上流から下流まで一気通貫で顧客貢献ができる組織です。

‧チーム体制で顧客折衝〜PJ推進まで関われる自由度‧成長機会あり。

■キャリアパス:

‧チームリーダー‧サブリーダー〜PM/PMO/スペシャリストの昇格‧登用あり

└SAPプロジェクトにおける当社支援体制におけるリーダーとして、メンバーの取り纏め、要員管理‧スケジュール管理‧進捗管理‧課題管理‧業績

管理などを対応

‧SAPコンサルとしての専門性向上

■成長環境:

案件OJT+eラーニング/内製研修(年間115回以上実施)、自己研鑽奨励金など成長を後押しする制度も多数

■必須要件:

‧SAPコンサルティング経験が3年以上ある方(モジュール/バージョン不問)

‧チームリーダー∕サブリーダー∕PMO等のPJリード経験

‧アドオン開発、カスタマイジング、データ移行等の技術経験

‧英語等多言語PJ‧グローバル案件経験

想定年収:700万円〜1200万円

月給:321,250円〜718,750円

月額(基本給):321,250円〜718,750円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇

■有給休暇:初年度は入社月に応じて4〜14日付与(入社月から取得可能)、次年度は15日付与(以降、勤続1年ごとに1日増加

【最大20日まで】)※平均有給休暇取得:13.2日∕年

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅有(転勤時)

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり