【恵比寿】エンジニアリングマネージャー◆50名規模のエンジニア組織の生産性向上‧採用育成‧成長支援

当社のエンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担ってい

ただきます。

■具体的な業務内容

(1)組織マネジメント

◎エンジニアの採用‧育成

◎エンジニアの生産性測定方法‧評価制度設計

◎メンバーとの1on1による目標達成‧キャリアの支援

◎オフショア開発体制運営

※以下はご経歴やご志向性に応じての業務イメージになります

(2)プロジェクトマネジメント

◎既存事業のプロダクト開発バリューストリームマップの最適化

◎既存事業のスクラム開発運営フォロー

◎新規事業やリニューアルなどの立ち上げ時のファシリテーション

◎PMO機能として、全プロダクトの進捗管理

◎事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション

(3)テクノロジーマネジメント

◎技術課題抽出‧対応方針立案

◎品質管理

■チーム体制

◇所属チーム:Engineering Managementチーム

◇体制:シニアEM1名∕アシスタント2名

■Tech Vision

「全員CTO」

私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。

そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。

ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。

全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

<なぜ「全員CTO」であるべきなのか>

人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。

年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。

「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと

思っています。

‧エンジニアチーム(5名以上が目安)のマネジメント経験

‧エンジニア採用の経験

‧エンジニアとしての開発経験(3年以上が目安)

‧自社プロダクトの開発経験

‧プロジェクトマネジメント∕サービスマネジメントの経験

‧要件定義‧仕様策定の経験

‧スクラム開発経験

‧TDD∕ペアプロなどの品質維持手法経験

‧ドメイン駆動設計に関する知識

‧高負荷システムの設計経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:600万円〜850万円

月額:360,205円〜600,000円

年額(基本給):3,526,500円〜5,485,680円

※固定残業手当は月、40時間0分、66,330円〜142,860円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧前職給与を考慮の上決定します。

‧給与改定:年2回

‧賞与:年最大4回(通常賞与2回+業績連動賞与2回※)

※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業:約20時間 (集計期間:2024/04〜2025/03)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇 (特別休暇として3日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

通勤手当:有 上限あり(6か月18万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■グロービスeMBA受講制度

■ビジネス書籍購入制度

■英語レッスン受講サポート

■新規事業立案制度

■社内大学

■社内ジム

■専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

面接回数: 3回

筆記試験: なし