【在宅可/第二新卒歓迎】ホワイトハッカー◆SCSKグループ/プライム案件/自社勤務_652☆

年収450〜750万円 東京都新宿区 正社員 未経験歓迎

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種その他IT
想定年収年収450〜750万円
雇用形態正社員
勤務地〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-24-1西新宿三井ビル14階
年間休日126日

仕事内容

〜セキュリティ未経験OK‧最先端プロダクト&法令対応プロジェクト多数〜

●SCSKグループ×第三者検証のリーディングカンパニー

●住宅手当有×自己研鑽奨励金制度で最大50万円支給有×フルフレックス

■業務内容:

ホワイトハッカーとして、お客様の製品やシステムの開発前のリスクアセスメント、開発後のセキュリティ脆弱性診断やセキュリティ強度の十分性を

検証するペネトレーションテスト等の業務を実施して頂きます。発見されたセキュリティ上の課題に対して、お客様のビジネスにおける影響度(リス

ク)を評価した上で、適切な改善方法の示唆します。

‧リスクアセスメント

‧セキュリティ脆弱性診断∕ペネトレーションテスト

‧解決策の提案 など

■魅力ポイント:

◎専門スキルが身に付く

世界最先端のセキュリティ技術や法規運用に日常的に触れられ、専門性の高い実践ノウハウ‧各種資格(例:情報処理安全確保支援士、CISSP、CEH

、OSCP等)の早期取得‧支援体制が充実しています。

◎市場価値アップ

欧州サイバーレジリエンス法(Cyber Resilience Act、以下CRA)をはじめとする新たな法規制やグローバルガイドラインへの対応が急務の中、製造業

を中心に多くの業界が事業継続の危機に直面しています。そうした企業のセキュリティ対応の「原動力」となり、日本‧世界の事業継続を支えていま

す。

◎早い成長スピード

若い平均年齢‧拡大中組織で“挑戦ポジション”が豊富。入社直後から最前線PJに参画し、短期間で多様な経験値を積めむことができます。

■配属先について:

約120名前後の事業部で20代〜50代まで幅広いメンバーが在籍しています。製造業や医療‧金融‧公共分野で法規制対応やセキュリティ強化のニーズ

が急速に高まる中、組織規模‧案件数ともに拡大を続けています。

■働きやすさ:

‧顧客PJや自社サービス案件の掛け持ち‧複数担当も可能(プロジェクト同時進行/リモートワーク一部導入‧今後拡大予定)

‧働き方は柔軟(業務に応じたリモート可‧出社/常駐/出張等は案件ごとに相談)

■キャリアパス:

コンサルタント、ソリューション営業、監査‧ガバナンス、プロセス設計、マネジメントなど、ご本人の経験や志向性によって、多様な機会がありま

す。

応募資格・必須要件

■必須要件:

<職種未経験歓迎>

‧IT全般の基礎知識

‧セキュリティ技術全般の基礎知識

歓迎する経験・スキル

‧ソフトウェア開発業務の就業経験

‧セキュリティ関連業務の就業経験

‧IT基盤およびセキュリティ分野の特定分野における高い専門性

‧高品質が要求されるシステム開発領域でのSE‧PMなどの責任ある立場での経験

‧セキュリティ資格(OSCP、CEH、CompTIA PenTest+など)

‧セキュリティコミュニティ活動(公共‧公益組織主催のイベント運営等)

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:450万円〜750万円

月給:217,000円〜373,900円

月額(基本給):217,000円〜373,900円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇

■有給休暇:初年度は入社月に応じて4〜14日付与(入社月から取得可能)、次年度は15日付与(以降、勤続1年ごとに1日増加

【最大20日まで】)※平均有給休暇取得:13.2日∕年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅有(転勤時)

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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