社名非公開(応募後にお伝えします)
【東京】フルスタックエンジニア(テックリード)◆週4在宅‧フレックス可∕裁量‧貢献性∕東証プライムG
株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
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募集要項
| 企業名 | 株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー |
|---|---|
| 職種 | PM・PdM |
| 想定年収 | 年収800〜1300万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F |
| 年間休日 | 121日 |
仕事内容
【リモート週4回‧フレックス勤務可∕第二創業期の東証プライム上場子会社∕第二創業期に貢献∕業界トップシェアの自社製品に携わる】
【ミッション】
医療現場のニーズに迅速かつ柔軟に応えられる、高品質で効率的な画像診断サービスを実現するため、クラウドネイティブアーキテクチャや最新のフ
ロントエンド技術、DevOps などのモダン技術‧ベストプラクティスを駆使し、要件定義から実装‧運用まで一貫して携わっていただきます。
【業務内容】
■プロジェクトの技術的リード、設計方針の策定
■既存システムの課題整理およびアーキテクチャ改善提案
■新技術‧新アーキテクチャの技術検証および導入判断
■コードレビューや技術的観点でのメンバー支援
■ユーザー要求や業務課題を踏まえた要件定義‧仕様策定
■フロントエンドおよびサーバーサイドアプリケーションの設計‧実装‧テスト‧運用
■データベース設計‧運用
【技術採択方針】
開発言語やFWはプロダクト毎に最適な技術を選定しております。また必要に応じて適宜新規技術∕ツール採用を検討し導入しております。
【関わるプロダクト例】
■Tele-RAD:
CT∕MRIなど医用画像を医療機関からネットワーク経由でお預かりし、その画像を放射線診断専門医に診断依頼して診断レポートを返却する遠隔画像
診断支援サービスです。
■Virtual-RAD:
遠隔画像診断のプラットフォームを提供するASPサービスです。依頼元医療機関と施設指定医師をクラウドでつなぎ、医療機関独自の遠隔読影ネット
ワークの構築を提供します。
■AI-RAD:
日本初の医用画像診断用AIエンジンのプラットフォームです。画像の種類や診断する病変に最適なAIエンジンを提供し、医療施設での画像診断を24時
間365日アシストしています。
【組織体制】
エンジニアは17名在籍しています。バックエンド‧フロントエンドなど開発領域は分けておらず、フルスタックで担当しており、個人の得意領域や要
望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインします。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開
発を進めています。
応募資格・必須要件
■必須要件:
‧フルスタックエンジニアとしてWebアプリケーションの要件定義‧設計‧開発‧運用を一貫してリードした経験
‧技術選定や設計方針について、チームの意思決定経験
‧アーキテクチャ設計経験
<業種未経験歓迎>
給与
想定年収:800万円〜1300万円
月給:533,334円〜866,667円
月額(基本給):446,187円〜725,054円
※固定残業手当は月、25時間0分、87,147円〜141,613円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。
【賞与‧昇給】
■賞与:年2回(6月、12月)
■昇給:年2回(6月、12月)
■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)
勤務時間
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 12:00〜16:00
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
■フレックス制度を適用(コアタイム12〜16時)
■時間外労働あり(月10〜25時間程度)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜)、介護休暇、5日以上の連休取得可能
待遇・福利厚生
通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)
住宅手当:無 補足事項なし
家族手当:無 補足事項なし
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合
寮社宅:無 補足事項なし
退職金制度:有 選択制確定拠出年金制度
定年:60歳
教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。
■OJT研修
■研修サポート
‧外部セミナー受講
‧勉強会参加や自己研鑽費用負担有
‧e-ラーニング
‧セキュリティ研修
‧コンプライアンス研修 等
選考について
【選考フロー】
1. 書類選考
2.設計課題
3.一次面接(開発副部長+新規事業担当)
4. 最終面接+リファレンスチェック+適性検査(代表+執行役員+総務人事部長)
5. 内定
【リファレンスチェックについて】
‧back checkを用いて実施
()
‧回答者や回答のタイミングは相談可能
‧回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません
面接回数: 2回
筆記試験: あり
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