【東京】フルスタックエンジニア(テックリード)◆週4在宅‧フレックス可∕裁量‧貢献性∕東証プライムG

年収800〜1300万円 東京都港区 正社員 未経験歓迎

株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー

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募集要項

企業名株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグルー
職種PM・PdM
想定年収年収800〜1300万円
雇用形態正社員
勤務地〒105-0012 東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル8F
年間休日121日

仕事内容

【リモート週4回‧フレックス勤務可∕第二創業期の東証プライム上場子会社∕第二創業期に貢献∕業界トップシェアの自社製品に携わる】

【ミッション】

医療現場のニーズに迅速かつ柔軟に応えられる、高品質で効率的な画像診断サービスを実現するため、クラウドネイティブアーキテクチャや最新のフ

ロントエンド技術、DevOps などのモダン技術‧ベストプラクティスを駆使し、要件定義から実装‧運用まで一貫して携わっていただきます。

【業務内容】

■プロジェクトの技術的リード、設計方針の策定

■既存システムの課題整理およびアーキテクチャ改善提案

■新技術‧新アーキテクチャの技術検証および導入判断

■コードレビューや技術的観点でのメンバー支援

■ユーザー要求や業務課題を踏まえた要件定義‧仕様策定

■フロントエンドおよびサーバーサイドアプリケーションの設計‧実装‧テスト‧運用

■データベース設計‧運用

【技術採択方針】

開発言語やFWはプロダクト毎に最適な技術を選定しております。また必要に応じて適宜新規技術∕ツール採用を検討し導入しております。

【関わるプロダクト例】

■Tele-RAD:

CT∕MRIなど医用画像を医療機関からネットワーク経由でお預かりし、その画像を放射線診断専門医に診断依頼して診断レポートを返却する遠隔画像

診断支援サービスです。

■Virtual-RAD:

遠隔画像診断のプラットフォームを提供するASPサービスです。依頼元医療機関と施設指定医師をクラウドでつなぎ、医療機関独自の遠隔読影ネット

ワークの構築を提供します。

■AI-RAD:

日本初の医用画像診断用AIエンジンのプラットフォームです。画像の種類や診断する病変に最適なAIエンジンを提供し、医療施設での画像診断を24時

間365日アシストしています。

【組織体制】

エンジニアは17名在籍しています。バックエンド‧フロントエンドなど開発領域は分けておらず、フルスタックで担当しており、個人の得意領域や要

望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインします。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開

発を進めています。

応募資格・必須要件

■必須要件:

‧フルスタックエンジニアとしてWebアプリケーションの要件定義‧設計‧開発‧運用を一貫してリードした経験

‧技術選定や設計方針について、チームの意思決定経験

‧アーキテクチャ設計経験

<業種未経験歓迎>

給与

想定年収:800万円〜1300万円

月給:533,334円〜866,667円

月額(基本給):446,187円〜725,054円

※固定残業手当は月、25時間0分、87,147円〜141,613円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職給与、経験等考慮のうえ決定します。

【賞与‧昇給】

■賞与:年2回(6月、12月)

■昇給:年2回(6月、12月)

■昇給補足:管理監督者採用の場合1回(6月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■フレックス制度を適用(コアタイム12〜16時)

■時間外労働あり(月10〜25時間程度)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜)、介護休暇、5日以上の連休取得可能

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規程に基づき支給(上限月額150,000円)

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

関東ITソフトウェア健康保険組合

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 選択制確定拠出年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:充実した研修を取り揃えております。

■OJT研修

■研修サポート

‧外部セミナー受講

‧勉強会参加や自己研鑽費用負担有

‧e-ラーニング

‧セキュリティ研修

‧コンプライアンス研修 等

選考について

【選考フロー】

1. 書類選考

2.設計課題

3.一次面接(開発副部長+新規事業担当)

4. 最終面接+リファレンスチェック+適性検査(代表+執行役員+総務人事部長)

5. 内定

【リファレンスチェックについて】

‧back checkを用いて実施

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‧回答者や回答のタイミングは相談可能

‧回答者様の個人情報は当社へ開示されず、回答者様には当社名が伝わることもありません

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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