【沖縄】上流QAマネジメント◆SCSKグループ/プライム案件/AI等最先端技術導入推進_455■

年収600〜850万円 沖縄県うるま市 正社員

株式会社ベリサーブ

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募集要項

企業名株式会社ベリサーブ
職種運用・保守・監視
想定年収年収600〜850万円
雇用形態正社員
勤務地〒904-2234 沖縄県うるま市字州崎14番1沖縄IT津梁パーク 情報通信機器検証拠点施設
年間休日126日
当サイト掲載日2026年10月15日

仕事内容

〜SU長候補としてマネジメントスキルが身につく‧マネジメント向け研修お多数ご用意(PL教育/SU長教育)〜

◎AI×QA推進(AI4QA)‧AIを用いたテスト自動化∕AIプロダクトの品質保証等最先端技術に携われる!

◎完全プライム案件で幅広い大手クライアントと直接やり取り、AI等最先端技術の導入推進

■業務概要:

‧テストチームマネジメント‧立ち上げ(新規‧既存問わず)

‧顧客の課題/要望ヒアリング、および最適なQAアプローチの提案‧折衝‧合意形成

‧PJ進捗‧課題‧品質‧コスト‧要員管理/現場人材育成‧教育

‧チーム/メンバーの業務分担、体制編成‧稼働計画

‧テスト戦略、テスト計画の策定。それに伴うプロセスおよび現場オペレーション改善

‧顧客業務の改善提案、AI‧自動化等の新技術導入プロジェクトの推進

‧社内外との横断連携‧ベンダーマネジメント

【例】

‧サービス立ち上げQAチームの新規編成‧運営

‧長期既存PJの安定稼働‧更なる改善推進

‧AI‧自動化導入プロジェクトでのオーナーシップ

‧一部案件における脆弱性診断および結果に基づく改善提案

※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。

■配属先:

‧クラウドサービス事業部/1課

‧事業部総勢:91名

‧平均年齢30代前半前後と若手〜中堅層の成長意欲の高いメンバーが活躍

‧半数程度がキャリア採用。中途の多様な経験値‧マインドを積極的に取り入れる方針

■今後のQA業界について:

DX、IoT、AI、モビリティ、FinTechなどあらゆる業界で「品質」が競争力の源泉となり、ソフトウェアの不具合やセキュリティ事故が企業の命運を左

右する時代、QAの専門性は不可欠です。今後はテスト自動化‧AI活用で単純作業は減少しますが、「AIを使いこなし、品質戦略を立てる」上流型QA

人材の市場価値は右肩上がりです。

■キャリアパス∕成長環境:

‧SU長としてマネジメントスキルを学び、更に上流(課長職等)であるラインマネジメントへのキャリアアップ。

‧マネジメントではなく、技術スペシャリストへの方向性も。

(例:AI‧自動化推進担当‧コンサルタント‧PMO)

‧マネジメント向けの研修も多数用意(例:PL教育、SU長教育等)

応募資格・必須要件

■必須要件:

(以下いずれも必須)

‧テスト設計/QA業務経験3年以上(テスト実行のみは不可)

‧顧客折衝経験(受動型ではなく主体的‧能動的に課題発見‧改善を進められる方)

‧PJリーダー‧チームマネジメント‧メンバー育成経験(要件定義から品質管理‧改善まで幅広く関与された方)

歓迎する経験・スキル

‧AIや自動化、最新テスト技術の導入企画‧運用経験

‧複数PJ統括‧横断マネジメントやサービス業でのプロジェクト推進経験

‧モバイル/スマホアプリ領域QA管理経験

給与

想定年収:636万円〜860万円

月給:327,000円〜384,788円

月額(基本給):327,000円〜384,788円

■賞与:年2回 2025年度実績:5.0ヶ月

※考課結果により社内基準にて支給

■昇給:年1回

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業22.8時間(2025年4月〜2026年3月)

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:4日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度は入社月に応じて4〜14日、入社月から取得可能∕次年度15日付与※以降、勤続1年

ごとに1日増加、最大20日まで)

※平均有給休暇取得:13.2日/年

待遇・福利厚生

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 住宅手当:26,000円/月〜(条件に応じ変動)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

定年:60歳 再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■資格取得報奨金制度(10,000〜250,000円)

■英語学習支援制度

■ベリサーブITスキルアップ支援制度(VIT)

■その他年間115回以上の研修を実施

選考について

■選考フロー:

書類選考⇒一次選考⇒GAB⇒最終選考⇒内定

(1次面接官:事業課長∕2次面接官:事業部長+人事部課長を予定)

※上記フローは変更になる場合があります。

■ご応募前にご確認ください

当社の選考に対する考え方やAIの活用、個人情報の取り扱いについて「採用ポリシー」に掲載しています。ご応募に当たって、

事前にご確認くださいませ。

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面接回数: 2回

筆記試験: あり

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