【大塚商会G】社内SE◆全社DXを牽引する基幹システム刷新◆実働7.5h/定着率94%/リモート可

~働き方改革しつつ次期基幹システム刷新をリードするプロジェクトリーダー歓迎~

●売上高1兆1076億円×顧客数130万社を誇る東証プライム上場 大塚商会G

●ステークホルダーと連携し業務要件の整理から運用定着まで一貫して関与

●リモート導入PJ多数あり「所定労働7.5h×残業15h×定着率94%」で長期就業可

<こんな方にオススメ>

‧システム導入‧再構築の経験を活かし、全社規模のDXに挑戦したい方

‧業務部門やベンダーとの調整を通じて、PJTを前に進める力がある方

‧構想力と実行力を兼ね備え、技術と業務の橋渡しができる方

‧経営層と連携しながら、企業の変革に貢献したい方

■業務内容

次期基幹システムの刷新設計を中心に、社内外の関係者と連携しながら、業務要件の整理‧標準化‧運用定着‧発展的活用までをリードしていただき

ます。

■業務詳細

◎販売∕会計∕購買領域の基幹システム刷新設計

◎ベンダーと社内の間に立ち、業務要件の整理‧調整

◎標準化‧刷新後の運用定着支援

◎将来的なシステム活用の高度化‧拡張にも関与

◎業務アプリチームのプロジェクトリーダーとしての推進

■フォローアップ体制

‧OJT教育やSEカレッジ等の手厚い教育期間による安心の教育体制

‧専属フォロースタッフ、部門Mgr、人事との定期面談の実施

‧同社の方針でチーム常駐のみ(チーム規模は2〜20名程度)

■やりがい

‧全社DXの中核を担う戦略的ポジションとしてキャリアアップ

‧経営層との距離が近く、意思決定に関与できるため成長性◎

‧業務とITの両面から企業変革に貢献できるやりがい◎

‧構想から実行まで一貫して関われる裁量の大きさ◎

‧クラウド/API/AIなど最新技術の活用にも挑戦可能なため市場価値アップ

■組織ミッション

全社のIT戦略を担い、業務効率化‧DX推進を加速させる役割を担っています。現在、販売‧会計‧購買領域を中心とした次期基幹システムの刷新プロ

ジェクトが始動しており、業務アプリチームのリーダーとしてプロジェクトを牽引いただける方を募集しています。

■オススメ

‧社員の働き方を尊重しており所定労働7.5hでありながら残業20h以内

‧男性の育休取得実績&育休取得後の復帰率100%&住宅手当や家族手当有り

■必須条件:以下いずれかの経験者の方

‧システム導入、再構築プロジェクト経験(目安3年以上)

‧要件定義∕設計書作成∕ベンダー調整スキル

‧業務部門との調整、合意形成能力

‧社長、経営層への報告資料作成経験あれば尚可

‧ERP∕奉行∕SMILE等の導入、カスタマイズ経験

‧プロジェクト管理∕PMO経験

‧クラウドアーキテクト、ワークフローや他システム連携、APIに関する知見

‧AIに関する知見、経験

高等専門学校卒業以上

想定年収:650万円〜750万円

月給:359,000円〜413,000円

月額(基本給):344,000円〜398,000円

その他固定手当/月:15,000円

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。(想定残業20H、年間賞与を含む)

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(7月‧12月 ※但し、業績により変動)

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏期休暇、年末年始、年次有給休暇(初年度10日、最高20日)、育児休業、介護休業、特別休暇、リフレッシュ休暇(5年毎)

他

※年1回キックオフにて土曜出勤あり

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 15,000円

家族手当:有 配偶者5,000円、子供一人につき10,000円

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 入社後3年以上勤務者

定年:62歳

教育制度/資格補助:■テクニカル研修やヒューマンスキル研修など200種類以上の講座を自由に受講可能(回数制限なし、受講

費は全て会社負担です)

■資格受験費用会社負担(同一資格2回まで)

■資格取得時奨励金

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→内定

※適性検査あり

※技術アセスメント実施有り

※面接回数が3回の場合もあり

面接回数: 2回

筆記試験: あり