【渋谷】DX推進‧プロジェクトマネージャー<人事給与基幹システム刷新>◆戦略から◆幅広いキャリアパス

〜2005年の創業以来黒字経営継続∕2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャー∕IT‧ヘルスケア‧M&A‧SaaS‧海外などの領域

で40以上の事業展開〜

■業務内容

グループ全体の人事給与領域における基幹システムの戦略策定から実行まで、継続的に下記の業務をお任せします。

◎人事給与システム領域の戦略∕ロードマップ策定

事業戦略に基づき、グループ全体の人事給与システムの最適化に向けた中長期的な戦略立案およびロードマップ策定を主導します。

◎基幹システム導入∕刷新プロジェクト全体統括

経営層直下でプロジェクトを主導。基本計画書に基づいたフェーズ(詳細計画、設定‧検証、総合検証、稼働準備など)の適切な進捗‧課題管理を行

います。

M&A後の新規グループ会社に対する人事給与システムの統合‧導入を推進します。

◎業務改革の推進

現行の業務プロセスを深く理解し、導入パッケージであるCOMPANYを中心としたグループ全体の人事‧労務業務の「To Be」像を具体化し、プロセス

変革を主導します。

人事給与システムに対し、採用管理システムや従業員管理システムなどの他サービスとの接続も発生する見込みで、そこの将来的な調整やプロジェク

ト推進もお任せします。

◎課題解決と意思決定支援

プロジェクトやシステム運用で発生するシステムおよび業務上の各種課題を解決に導き、ステークホルダーに対し最適な意思決定を支援します。

◎ベンダーマネジメント

外部ベンダーとの契約‧進捗‧品質を管理し、プロジェクトの円滑な推進を支援します。見積もりや納期調整、課題対応など、社内外の橋渡し役とし

て最適な成果を引き出します。

■身に着けられるスキル

‧ERPや基幹システム等、経営戦略実現に密接に関わるプロダクトの知見

‧機械学習やAI、RPA等、トレンド技術に関する知見

‧上流の戦略から保守まで、ITインフラの全般の経験

‧対人スキルとプロジェクトマネジメント

■キャリアパス

‧ビジネスアナリスト

‧システムアーキテクト

‧プロジェクトマネージャー

‧事業開発

‧事業企画

‧経営企画

■組織体制

正社員12名※2025年8月時点

※マーケティング部の配下に「BizOps戦略室」が位置

■必須条件:下記のいずれかに該当する方

‧事業会社における基幹システムの導入∕開発∕運用のリーダー経験

‧ベンダー側での基幹システム、ERPシステム等の導入経験

‧プロジェクトマネジメントの経験

‧ベンダーマネジメントの経験

大学卒業以上

想定年収:850万円〜1300万円

月給:500,000円〜730,000円

月額(基本給):302,519円〜441,784円

※固定残業手当は月、80時間0分、197,481円〜288,216円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経歴‧能力を考慮の上、決定させていただきます。

※固定残業時間=実残業時間ではありません。

■賞与:年2回

■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■部署月平均残業:28.3時間

上記もしくは09:30〜18:30∕10:00〜19:00の選択制

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日〜最高40日※労働基準法に基づき年間1日〜2日付与日数は増えていきます

)、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(婚姻‧出産補助‧忌引き等)

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度(会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度)

■オンライン英会話無料受講制度

■ビジネス雑誌読み放題

■読書支援制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接

※場合により、面接の回数が増減する可能性があります。

※最終面接前に適性検査を実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり