【東京/リモート可】SAPコンサルタント◆提案〜PJリード∕毎年約140%の急速な売上成長を継続
INTLOOP株式会社
株式会社WorksHumanIntelligence
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
| 企業名 | 株式会社WorksHumanIntelligence |
|---|---|
| 職種 | その他IT |
| 想定年収 | 年収450〜800万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒163-0442 東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビルディング42階 |
| 年間休日 | 123日 |
◆◇HRシステム(タレントマネジメント領域)導入コンサル/在宅勤務可能/フレックスタイム制/成長環境充実/キャリアパス多様◇◆
■募集背景
同社は大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入実績を誇り、国内市場でのシェアを着実に拡大しています。さらなる事業拡大とお客様の
経営課題解決をサポートするため、新たなタレントマネジメントコンサルタントを募集します。
■業務概要
お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案し、システム導入によってその実現をサポートします。大手企業を中心
に、数千万以上のプロジェクトを担当し、成長できる環境が整っています。
■職務詳細
‧自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティング
‧お客様の中期経営計画に基づいたタレントマネジメントの運用提案
‧システム設計および導入サポート、導入工程全般の担当
‧導入後の運用方法や業務改善提案
■組織体制
Business Development Div.には421名が在籍し、男女比は男性65.10%、女性34.90%です。女性管理職比率は23.20%で、ダイバーシティを重視した
環境です。チーム一体となりプロジェクトを進める風土が根付いています。
■キャリアパス
プロジェクトマネジメントのスキルを高め、高難度のプロジェクトリーダーとして活躍する道や、ピープルマネジメントの経験を積み、組織成長に貢
献するマネージャーを目指すことができます。また、専門的な知見を活かしたコンサルタントとしてのキャリアもあります。
■働き方
テレワークやフレックスタイム制度を積極的に活用しており、柔軟な働き方が可能です。繁忙期には残業が発生することもありますが、多くの社員が
45時間以内で業務を完了しています。プライベートと仕事の両立が図れる環境です。
■企業の特徴∕魅力
同社は「はたらく」を楽しくすることをミッションに、大手企業の3社に1社が利用する「COMPANY」を提供しています。社員の成長を支援する研修
制度や資格取得補助制度など、キャリアを自律的に築ける環境が整っています。
<業界未経験歓迎><職種未経験歓迎>
■必須要件:以下、12いずれも必須
1MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル
2以下いずれかのご経験を2年以上
‧無形商材(IT商材‧広告‧人材紹介‧金融など)の法人営業経験
‧業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方(目安:体制5名以上、期間3カ月以上)
‧経営企画室∕人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
■応募要件:
‧システム導入/コンサルティング経験
大学卒業以上
想定年収:450万円〜840万円
月給:321,375円〜550,000円
月額(基本給):242,520円〜415,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、78,855円〜135,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収は賞与(年2回)を含む金額となります。
※給与詳細は経験‧能力‧前給等により考慮し決定いたします。
■給与改定:年2回
■賞与:年2回(3月‧9月)
■交通費支給(上限2万円∕月)
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:有
※上記勤務時間は一例です。状況により社内ミーティング等で必須参加となる時間帯が生じることがあります。
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)
育児休暇取得実績あり
祝日及び年末年始(12月30日〜1月3日)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7月1日〜9月30日の任意の2労働日)、赴任休
暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等
通勤手当:有 交通費支給(上限60,000円∕月)
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
各種社会保険完備
退職金制度:無 定年退職後の再雇用期間 最長70歳まで
教育制度/資格補助:■ビジネス‧製品‧セキュリテイなどの配属後研修∕次世代リーダー育成などのフォローアップ研修∕従業
員やAWS社エンジニア講師による技術研修
■選考フロー:
書類選考→WEB試験(GMAP筆記試験)→現場面接(現場MGR)→人事面接(人事MGR)+WEB性格検査(SPI性格適性検査*言
語‧非言語無)→内定
※選考フローが前後する可能性がございます。
※場合によって面接回数が増えることがございます。
面接回数: 2回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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