【名古屋or小牧】社内SEオープンポジション◆在宅勤務可∕フレックス∕世界トップ級シェア製品有

年収550〜850万円 愛知県名古屋市/愛知県小牧市 正社員 未経験歓迎

住友理工株式会社

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募集要項

企業名住友理工株式会社
職種社内SE・情報システム
想定年収年収550〜850万円
雇用形態正社員
勤務地愛知県名古屋市/愛知県小牧市
年間休日121日

仕事内容

〜愛知発‧グローバル企業∕“素材×CASE”の技術基盤∕世界20か国以上で事業展開∕フランクで意思決定の早い社風〜

■業務内容

いずれかの部署にて社内SEをお任せします。

設計構築〜テスト〜納品はグループ子会社「住理工情報システム株式会社」が担っているため、要件定義、企画、レビュー等上流工程を担当の経験を

積むことが可能。

エンドユーザーの声が届きやすい環境で、よりグローバルかつ規模の大きい業務に挑戦されたい方からのご応募をお待ちしています。

■配属部署例 ※経験‧適性を考慮し配属します

【システム企画部∕小牧本社】

当社およびグループ会社の生産管理や原価管理等の業務システムの企画、導入、維持運用

※詳細:事業部門の課題やニーズのヒアリング∕社外ベンダーと協働でシステムの企画‧導入‧運用∕プロジェクトの進捗管理等

【インフラ企画部∕グローバル本社】

業務システム基盤、国内外グループネットワーク、情報セキュリティ等、全社的なインフラ企画‧運用

※詳細:業務システム基盤、国内外グループネットワークの企画、運用管理∕情報セキュリティ対策の企画、CSIRT関連業務∕ユーザー利便性向上の

ための各種サービス企画等

【DX開発室∕小牧本社】

製造部門や設計部門の業務効率化‧生産性向上実現のための業務プロセスの改善やツール導入の企画‧推進

※詳細:業務プロセス分析‧改善提案∕業務改善に向けたデータ収集‧分析∕他部門との連携‧調整等

【業務管理室∕小牧本社】

全社でのIT戦略の策定推進やITガバナンスの整備‧構築を行い、グループ会社を含めた全社IT運営の自律と統治のバランスを保つ

※詳細:IT戦略の策定、推進管理∕ITガバナンスの整備構築、社内推進等

■当社の特徴

創業以来培ってきた「高分子材料技術」と「総合評価技術」を核に、自動車‧インフラ‧住環境‧エレクトロニクス‧ヘルスケアといった幅広い分野

で社会を支えるグローバルメーカー。時代の変化に応える「チャレンジ」の姿勢をもとに、特定の事業領域に縛られず、新しい領域に積極的に踏み出

してきました。

中でも自動車用防振ゴムは世界トップシェアを誇り、振動‧騒音といった「目に見えない課題」を解決することで、安全で快適なモビリティを実現し

ています。

応募資格・必須要件

〜業種未経験歓迎∕SIer、ベンダー出身者も歓迎∕中途入社者活躍中〜

■必須要件:いずれかを満たす方

‧システム開発‧導入のご経験

‧サーバ‧ネットワーク‧セキュリティ等の設計構築‧運用経験

‧データ分析やローコードツールなどの知識

‧DX推進業務のご経験のある方

‧製造現場のデジタル化支援、プロセス効率化の経験

‧グローバル企業でのITガバナンススキーム構築経験

‧ITリスク対策の概略や動向に関する知識

※プログラミング言語不問∕社会人経験10年以上の方歓迎

学歴

高等専門学校卒業以上

給与

想定年収:550万円〜850万円

月給:280,000円〜350,000円

月額(基本給):280,000円〜350,000円

※年収は実務経験を考慮の上、決定します。

■昇給:年1回(4月)

■賞与:年2回(7月、12月)

■モデル年収(住宅手当あり‧残業25時間/月の場合):26歳独身:600万∕30歳扶養家族1名:710万∕35歳扶養家族2名:790

万

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 5:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

■残業(全社平均):26時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:3日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

GW、夏期休暇、年末年始休暇等。特別休暇として誕生日休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇等あり。※会社カレンダーに準ずる

※有給について、2年目以降、4/1を起算日として会社規定に基づき最高20日付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 ※福利厚生欄参照

家族手当:有 ※福利厚生欄参照。

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 ※現在空きがないため住居手当を支給

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:基本的にはOJTとなります。

階層別研修、中堅社員研修、初級管理職研修、部長課長研修、グローバル人材育成プログラム等

選考について

■選考フロー:

書類選考→1次面接→適性検査‧最終面接

※2次面接を実施する場合がございます。

※最終面接は、

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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社名非公開(応募後にお伝えします)

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