【愛知/安城】社内SE‧リーダー候補(DX推進関連)◇手当福利厚生充実の総合化学メーカー∕フレックス

◎国内最大手‧グローバルでもトップクラスのウレタン生産シェア

◎入社3年後定着率90%以上∕平均勤続年数19年

◎平均残業18.7時間/月。WLBを大切にしたい方におすすめ。

◎各種手当の充実(家族手当、生活加給、食事手当等)

◎チャレンジを良しとする社風。積極的に新たな取り組みに挑戦できます。

■業務内容

(1)DX推進(基本的に内製)

‧研究開発、見積作成、受発注、量産製造、受入納品、支払‧回収、データ集計、分析等の業務処理各段階におけるムリ‧ムダ‧ムラを発見し、シス

テム開発を通じて効率化していく。

‧各事業部から上がってくる開発要求から、重要性‧経済的効果を評価し、どのテーマから着手するかを決定する。

‧現場の声を直接聞いて改善アイディアを練り上げ、改善提案を行う。また、自らの手を動かしてシステムを作り上げていく。

※データ整合性さえ保てれば、最初から時間をかけてしっかりした設計‧開発は不要

※どんどん試し評価検証し柔軟に変えていく、アジャイル開発方式

(2)生産管理システムの保守‧改善‧ヘルプデスク

‧導入済のシステムを、現実の要望に則して都度改善を行う

‧現場の声と開発ベンダーとの調整実施

‧状況によっては拡張システムとして別途自己開発も行う

(3)属人化の解消(教育プロセスの構築と実施)

(4)定常業務、管理業務(IDや機器の管理)

■キャリアパス

明確な評価制度(目標達成、実施したプロセス、職務遂行能力、人材像)があり、年功序列では無く成果に応じて昇格が可能です。将来的には管理職

‧役員として会社をけん引するポジションを目指すことができるポジションです。

■組織構成

合計7名(男性5名、女性2名、30代〜50代)の組織です。課題を見つけ変えていく事が大好物の少数精鋭メンバーです。協調性があり皆で助け合い、

知識を共有できる環境です。

■魅力ポイント

◎社外セミナーへの積極的参加を推奨

◎イントラマート、I-REPORTER、AIなどの新技術の習得が可能

◎何にでもチャレンジできる会社風土

◎自分が設計‧開発した仕組みが使われている状況が見え、直接ユーザーの声が届き、効果に対して直接感謝の言葉をもらえる

◎成果の高いテーマ実現は社内表彰を受けられる(2024年度デジタル推進優秀賞受賞)

■応募条件

‧人数問わずPLのご経験

‧システム導入後の改善、運用保守経験

‧システム構築の上流〜下流までの経験

‧SAP経験、生産管理システム構築‧保守経験およびJAVAまたはPythonでの開発経験

‧アクセス、エクセルVBAでの開発経験、データベース関連知識、RPA開発

■求める人物像

‧新しいものを取り入れ、実践することに魅力を感じる人。

‧自分の手で作り上げることに魅力を感じる人。 今を変える事に喜びを感じ、変化‧進化を重んじる方。

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:265,000円〜410,000円

月額(基本給):265,000円〜410,000円

■賞与:年2回(4.5〜5ヶ月/年)

■昇給:年1回

■年収モデル

25歳独身 ...年収550万円

30歳扶養1人...年収650万円

35歳扶養2人...年収680万円

※上記目安の金額であり、選考の評価を通じて個別試算します

※月給(月額)は固定手当を含めた表記です

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:45分

時間外労働:有

残業平均18.7時間/月(全社平均)

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜21日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年次有給休暇(初年度10日、最大21日)、年末年始、GW、夏期、特別休暇(結婚休暇ほか)、長期連休あり ※同社カレンダ

ーに基づく

‧平均有給取得日数12.2日

通勤手当:有 月額5万円まで全額支給 ※高速代は支給条件有

家族手当:有 扶養手当、配偶者手当あり(福利厚生欄に補足)

厚生年金基金:無 企業年金基金あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 有:応相談

退職金制度:有

定年:60歳 再雇用65歳まで(特別に会社が認めた場合継続有)

教育制度/資格補助:■新入社員研修、階層別教育、職種別専門教育、社外セミナー、語学留学など

■公的資格援助制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→内定

※場合によっては選考フローが変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし