【豊田/社内SE】生産DX推進担当◆自動車内装の林テレンプグループ■年休121日×フルフレックス

【グローバル規模の生産現場の改善‧運用に携われる/現場に近い距離で提案改善を進めていきたい方に】

■業務内容:

林テレンプグループの生産現場をITで支える「生産DX推進チーム」にて、社内SEとして運用‧改善‧DX推進を担っていただきます。

■具体的な業務内容:

1生産系基幹システムの運用‧安定稼働

国内外の生産拠点で使用される生産支援システムの運用を担当。

障害対応や問い合わせ対応を通じて、現場の安定稼働を支えます。海外拠点とも連携しながら、グローバル規模の運用を経験できます。

2運用標準化‧自動化の推進

属人化しがちな業務を見直し、スクリプト化や監視強化などによる自動化‧効率化業務をお任せいたします。

3 改善‧品質向上活動

障害対応や日々の運用で見えた課題をもとに、改善提案を実施。

国内外の事例を取り入れながら、より良い運用‧仕組みづくりを行います。

4 技術継承‧チーム連携

ベテランメンバーの知見を学びつつ、教育資料の整備などにも関与。

チームで支え合いながら、技術を次世代へつなげていきます。

■DX‧開発事例

‧生産計画自動化システム

‧画像検査システムによる品質向上

‧プロジェクション指示、ピッキング支援システム

※Python、IoTセンサー、ローコードツール等を活用

■働くメンバー

‧チーム人数は現在16名(20代後半〜50代前半が活躍中)です

■キャリアパス

まずはメンバーとして業務‧現場理解からスタート。生産DXの知見を深めていただきます。

その後ご経験に応じてチームリーダーやマネジメントとして業務推進‧プロジェクト管理を徐々にお任せしていく想定です。

■当ポジションの魅力

◎組織異動少ない×ワークライフバランス充実で安定◎

基本的に配属部署からの異動がなく1つの領域で知見を身に着けることが可能です。また社内向け業務となるため業務調整や納期調整がしやすく残業

時間も10hほど‧フルフレックス制度など柔軟な勤務が可能です。

◎林テレンプグループについて◎

林テレンプグループは、グローバルに事業展開する大手自動車関連メーカー。安定した経営基盤のもと、全社規模のDX推進案件を扱う仕事に腰を据え

て取り組める環境です。

‧システム開発経験(業界不問)をお持ちの方

‧現場とITをつなぐ橋渡し役のご経験

‧生産系システムの運用‧改善に強い関心を持ち、現場課題をITで解決できる方

‧課題解決型リーダー経験

‧障害対応や運用改善をリードし、標準化‧自動化を推進できる方

‧グローバル視点を持つ柔軟性

‧海外拠点との連携や夜間対応にも前向きに取り組める方

‧技術継承と人材育成に意欲的

‧改善マインドとコミュニケーション力

想定年収:550万円〜670万円

月給:323,000円〜380,000円

月額(基本給):323,000円〜380,000円

※ご経歴、スキルを考慮の上決定します

※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります

■残業手当:全額支給

■昇給:年1回

■賞与:年2回(前年度実績3.6ヶ月)

■モデル年収

35歳∕620万円∕入社5年目

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■長期休暇(GW10日程度、夏季9日程度、年末年始10日程度)

■慶弔休暇、産前産後休暇 など

通勤手当:有 上限6万円∕月

家族手当:有 配偶者18,000円‧子ども5000円(4人まで)

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社有独身寮あり(寮費5,000円)※入寮規程あり

退職金制度:有 勤続3年以上

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:■社外通信講座の受講支援制度

■資格取得支援制度

■資格報奨金制度

┗対象資格(ITIL、PMBOK、他18資格)

‧書類選考

‧SPI適性検査※合否判断なし

‧一次選考(部門長面接)※Webまたは対面を選んでいただけます

‧最終選考(役員面接)

面接回数: 2回

筆記試験: あり