【リモート可】ソフトウェアエンジニア(テックリード)※新規プロダクト‧技術への活発投資∕SaaS領域

■業務内容:

本求人では、まずソフトウェアエンジニアとして参画いただきながら、プロダクト開発チームに参加してください。要件定義から開発‧運用までフル

サイクルでプロダクト開発を実施してもらいます。長期的には、ご志向に応じてテックリードやエンジニアリングマネージャーなど様々なキャリアア

ップの方向性を共に考えながら、多様にあるプロダクトの中から適切な環境のご提供を通して一緒に成長していくことを目指したいと考えています。

■エンジニアリング組織の今後と課題

障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行っ

てきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoC

サービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。

エンジニア組織全体に焦点を当てると、この数年でよりテクノロジーへの投資を加速しており、5年前には80名程度だったエンジニア組織も今では250

名規模に拡大しています。プロダクト開発の成功に伴い、さらなる付加価値創出のために、サービス間のシステム連携が求められるフェーズに入りま

した。

現在、新規プロダクトの開発に加え、基盤システムなどのバックエンドの仕組み構築も進めています。バックエンド、フロントエンド、QA、SREと言

った多様な専門性を持つエンジニアが、それぞれの得意領域を活かしながら開発に取り組んでいます。

■具体的な業務例

‧1チーム5人〜10人規模の開発チームでの開発業務

‧スパイラルモデルです。数人日で終わる改善開発は、月に数十件のチケットを消化して最低1月に1回リリースがあります。長期開発が必要になるも

のはプロジェクト化して進めます。

‧PdM、UXデザイナー、開発エンジニア、QAエンジニア、SREエンジニアが中心となってプロダクトを作っています。

‧PdMがプロダクトの開発の方針を提示し、UXデザイナーが中心となってUXを話しやすい状況をfigmaを使い議論します。

■必須条件:

‧クラウドインフラ(ex.AWS)環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 3年以上

‧2-3ヶ月単位での新規機能開発で基本設計、詳細設計、実装、検証まで一連の開発プロセスに携わった経験

‧小規模のシステム(単独アプリケーション)や少人数(2~3名)チームでの開発経験

想定年収:600万円〜1050万円

月給:435,000円〜700,000円

月額(基本給):321,900円〜551,600円

その他固定手当/月:55,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、58,100円〜93,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※基本給、固定残業手当とは別にライフプラン手当(毎月55,000円)を支給いたします。

※経験‧能力などを考慮

※年2回賞与あり(5月‧11月)

※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする

※評価‧支給は半期毎に実施

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

※出勤日数は所定労働日数に準ずる

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇

ライフサポート休暇(有給‧無給)※使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給:年間最大7日付与、無給:年度につき

5日付与 など

通勤手当:有 交通費支給:上限5万円

厚生年金基金:無

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)

教育制度/資格補助:入社時オリエンテーションに加え、必要知識のOJT含めた研修、上長‧部門人事との定期1on1、メンター制

度、部門全体会の実施など手厚いサポートあり

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接

※場合によっては変更がございます

面接回数: 4回

筆記試験: なし