【名古屋】社内SE(物流DX‧RFID推進∕新本社移転プロジェクト)◆「ReFa」等ヒット商品を連発

〜名古屋発信のグロース上場企業∕「ReFaブランドとともに、美容‧サロン業界の新常識をつくる。」〜

■採用背景:

当社グループは持続的な成長を続ける中で、サプライチェーンの最適化と、社員が最大限にパフォーマンスを発揮できる執務環境の整備を急務として

います。現在、全社的な物流改革の一環として「RFIDを用いたロジスティクス変革」と、熱田本社への「新本社移転プロジェクト」が同時に進行して

おります。これに伴い、情報システム本部 ビジネスサポート課にて、物理的な業務プロセスやオフィス環境とITを融合させ、次世代のインフラ‧業務

基盤を構築していただけるエンジニアを増員募集いたします。単なるシステム導入に留まらず、ITの力で「モノの流れ」と「働き方」そのものを変革

する挑戦的なポジションです。

■業務内容:

会社の根幹を支える物流システムおよびオフィスITインフラの企画‧導入‧推進をお任せします。

■業務詳細:

今回の募集では、直近の重要ミッションとして1、2のプロジェクトを中心にご担当いただきます。

1)RFIDロジスティクス展開(物流DX)...製品管理の効率化とトレーサビリティ向上を目指し、RFID(ICタグ)を活用した新物流システムの構築‧展

開を推進します。

‧RFID導入に伴う要件定義、ベンダー選定、導入管理

‧倉庫管理システム(WMS)や基幹システム(ERP)とのデータ連携仕様の策定

‧物流現場(倉庫‧工場)と連携したオペレーションフローの構築支援

‧実証実験(PoC)の計画‧実行および効果検証

2)熱田本社移転に伴うITグランドデザイン‧構築...新本社への移転に伴い、ネットワーク環境やコミュニケーション基盤をゼロベースで設計‧構築

します。

‧新オフィスにおけるネットワーク環境の設計‧構築‧移設管理

‧「スマートオフィス」実現に向けた会議システム、入退室管理、IoT機器等の選定‧導入

‧移転プロジェクトにおけるIT領域のPMO業務(総務部門や建設業者との折衝)

3)既存業務システムの運用‧改善(ビジネスサポート)

‧各事業部門からのシステムに関する問い合わせ対応、改善要望のヒアリング

‧業務効率化に向けたSaaS導入やツール開発等の提案

■必須条件:以下のいずれかの経験を必須といたします。(3年以上目安)

1)社内インフラ‧IT機器の運用保守または導入経験

‧PCキッティング、アカウント管理、IT資産管理の実務経験

‧社内ネットワーク(LAN/Wi-Fi)、の基礎的な運用管理経験

‧ヘルプデスクやユーザーサポートなど、社員からの問い合わせ対応経験

2)ベンダー折衝経験

‧システムベンダーや通信業者、ハードウェアサプライヤーへの発注‧納期管理‧要件の伝達

‧IT領域において社外パートナーと連携して業務を進めた経験

想定年収:500万円〜820万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):300,000円〜450,000円

※経験‧能力などを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給:年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

※別途、エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※当社カレンダーによる

■夏季‧年末年始、GW、慶弔休暇

■有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与

■入社時特別休暇付与制度

通勤手当:有 上限5万円∕公共交通機関利用に限る

家族手当:有 会社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:社内研修(階層別研修等)

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場)‧SPI⇒2次面接(部門長)⇒最終面接(人事)⇒内定

※上記変更になる場合がございます。

※選考中、1度は対面での面接が必須となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり