【名古屋】全社AI活用推進リーダー◆社内のAI変革リード∕情報システム部の専任担当∕東証グロース上場

【「SIXPAD」や「ReFa」等のを展開∕事業をITで支える∕東証グロース上場∕裁量権と安定基盤を両立◎】

■募集背景:

◇当社グループは持続的な成長を続ける中で、IT‧デジタルを活用した競争力の強化を経営戦略の柱の一つとして掲げています。昨今の生成AIをはじ

めとする急速な技術革新を受け、当社においても全社的なAI活用の機運が高まっております。しかしながら、現在は各部署が個別での導入検討を行っ

ている段階であり、全社横断での基盤構築やガバナンスの整備、およびビジネスインパクトを生み出す本格的な活用はこれからのフェーズです。

◇そこで、情報システム本部主導でAI活用を強力に推進するため、技術的な知見と企画推進力を持ち、ゼロベースで社内のAI変革をリードしていただ

ける方を新たに募集いたします。

■業務概要:

情報システム本部 情報システム部の専任担当として、生成AI(LLM)を中心とした最新技術の検証から、全社導入に向けた環境構築、業務適用への企

画‧推進までを一貫してお任せします。

決まったシステムを作るのではなく、「当社のビジネスにおいて、どこにAIを適用すれば最大の効果が出るか」を探索し、形にしていくポジションで

す。

■業務詳細:

‧全社AI活用の方針策定‧ロードマップ作成

‧生成AI活用基盤(社内版ChatGPT、RAG環境等)の設計‧構築‧運用

‧各事業部門(研究開発、マーケティング、製造、営業等)との連携によるユースケースの発掘

‧PoC(概念実証)の実施、プロトタイプ開発

‧AI活用におけるセキュリティガイドライン‧利用ルールの策定

‧社内リテラシー向上のための研修企画‧勉強会の実施

‧最新AI技術の調査‧検証および社内展開

■プロジェクト事例(想定):

‧社内ナレッジ検索システム(RAG)の構築による、問い合わせ対応の自動化‧効率化

‧マーケティング部門における広告コピー‧商品PR文の生成支援ツールの開発

‧研究開発部門における論文要約‧実験データ分析補助AIの導入

■ポジションの魅力:

‧AI推進の「旗振り役」: 全社的なAI活用の第一人者として、ルール作りから技術選定まで大きな裁量を持ってリードできます。

■組織構成:

情報システム本部:38名

情報システム部:29名 ※配属部署

■必須条件:以下のいずれかの経験を必須といたします。

‧Python等を用いたWebアプリケーション開発またはバックエンド開発の実務経験(3年以上目安)

‧AWS, Azure, GCPいずれかのパブリッククラウド環境での構築‧運用経験

‧AI/機械学習に関する基礎知識、またはLLM(大規模言語モデル)を活用した開発‧検証への強い興味‧関心

想定年収:570万円〜820万円

月給:330,000円〜450,000円

月額(基本給):330,000円〜450,000円

※経験‧能力などを考慮し、当社規定により決定します。

■昇給:年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)

■賞与:年2回(6月、12月)

※別途、エリア手当、家族手当(規定に準ずる)、単身赴任手当(規定に準ずる)などを支給します。

就業時間:8:45〜17:45(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制‧会社カレンダーによる

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

※当社カレンダーによる

■夏季‧年末年始、GW、慶弔休暇

■有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与

■入社時特別休暇付与制度

通勤手当:有 上限5万円∕公共交通機関利用に限る

家族手当:有 会社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:社内研修(階層別研修等)

■選考フロー:

書類選考⇒1次面接(現場)‧SPI⇒2次面接(部門長)⇒最終面接(人事)⇒内定

※上記変更になる場合がございます。

※選考中、1度は対面での面接が必須となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり