【芝公園∕在宅可】Salesforceエンジニア(チームリーダー)◆要件定義‧設計など◆東証プライム

■業務内容:

Salesforceプラットフォームを最大限に活用し、下記を実現させることがミッションです。

‧顧客への価値提供最大化を視野に入れた、高品質なソリューションを迅速に提供する

‧中長期的な視点でシステムの健全性を維持‧向上させる

事業がより生産性高く成果を残せるシステム設計や開発をお任せします。

■具体的には:

‧事業部門からの要求に基づくSalesforceの要件定義から設計、開発(Apex, Visualforce, Lightning Web Components等)、テスト、リリース

‧事業部門へのシステム仕様の説明やヒアリング

‧Salesforce標準機能の設定‧カスタマイズ

‧既存システムの改善提案、リファクタリング、技術的負債の解消

‧システムのパフォーマンス監視、トラブルシューティング

‧AppExchangeアプリケーションの調査、導入、連携開発

‧業務委託メンバーへの技術指導やコードレビュー

‧最新のSalesforce技術動向のキャッチアップと導入検討

‧プロジェクトリード、チームマネジメント、メンバー育成

■当ポジションの魅力:

◇納品して終わりではない、ユーザーの反応が見える継続的な改善サイクル

SIや受託開発のように「納品して終わり」ではありません。自身が開発した機能が、現場でどのように使われているかをダイレクトに確認できる環境

です。 利用部門(社内ユーザー)からのフィードバックを直接受け取りながら、単なる機能追加にとどまらず、本質的な課題解決に向けた改善サイク

ル(DevOps)を回し続けることができます。社内ユーザーの業務が便利になる瞬間を肌で感じられる点は、社内開発ならではの醍醐味です。

2「言われた通り作る」からの脱却と、技術視点での価値提供

単なる「社内受託」や「御用聞き」のポジションではありません。事業部からの要望に対し、エンジニア視点で「システムとしてあるべき姿」や「最

適な実装方法」を提言し、議論しながら開発を進めます。 技術的負債の解消やアーキテクチャの刷新など、エンジニア主導での提案も歓迎されます。

将来的には実装手段だけでなく、業務課題そのものに対する解決策を提案できるパートナーを目指し、事業部との連携を深めています。

■必須条件:

下記いずれにも該当する方

‧Salesforceの標準機能(Lightningアプリケーションやレポート等)やカスタマイズ機能(Apexコード、LWC等)の開発経験 (

5年以上)

‧要件定義、基本‧詳細設計、開発、試験、リリース、運用保守に至る一連の開発経験 (5年以上)

‧何らか育成やマネジメント、チームリードのご経験

想定年収:730万円〜1300万円

月給:608,334円〜707,500円

月額(基本給):451,959円〜534,025円

※固定残業手当は月、45時間0分、156,375円〜173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は年収730円〜849万円の場合

<年収850万円〜1200万円の場合>

月給‧基本給:708,334円〜1,083,334円(管理監督者として採用、残業代の支給なし)

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し決定いたします

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:30〜12:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考後、基本的に2〜3回の面接を予定しています。

※評価により選考回数が増減する可能性があります

※オンライン面接可(選考過程で一度は来社いただく想定)

面接回数: 3回

筆記試験: なし