【社内SE∕開発エンジニア】DX推進∕フルスタック開発◆事業戦略の根幹に関わる新規プロジェクト◎

■募集背景:

BPR推進部では、顧客への価値提供を加速するため、カイポケの在庫システムやファクタリング機能など、技術的に難易度の高い新規プロジェクトが

立ち上がろうとしています。

これらのプロジェクトを成功に導くためには、事業戦略やビジネス要件、システムアーキテクチャを理解し、開発全体を主体的に推進できるエンジニ

アの存在が不可欠です。

事業の根幹に関わる重要なシステムの開発を担い、技術を通して事業貢献いただける方を募集します。

■ミッション:

事業の戦略やマーケットの要求などを背景にした複雑な事業課題に対し、技術的な側面から最適な解決策を提案‧設計‧実装することで、事業の生産

性を最大化し、顧客への提供価値の最大化を実現することがミッションです。

本ポジションにおいては、開発チームの一員として自ら手を動かして実装しながら、主体的な自己学習と組織への還元によってチーム全体の成長を促

していくリーダーシップも期待しています。

■業務内容:

新規システム構築や既存システムの改善において、技術的なオーナーシップを持ち、他のメンバーと協力しながら以下の業務を推進していただきます

。

■業務詳細:

◎事業課題を解決するためのシステム的な解決策の検討∕提案∕実行

‧事業担当やプロジェクト推進担当といったステークホルダーと連携しながらシステムに求められる要件の具体化

‧ビジネス∕非機能要件に基づく最適なアプリケーションの設計∕実装

◎開発プロセスの最適化によるチーム生産性の最大化

‧目的に応じたアジャイルやドメイン駆動設計などの開発手法の導入

‧チーム状況に合わせた開発プロセスの最適化と定着までの推進

‧生成AIを活用した開発の推進

◎品質担保と技術的負債管理

‧品質基準の定義と、コードレビュー等による品質確保

‧技術的負債の評価と、事業影響を考慮した戦略的な解消計画の推進

‧ユーザーフィードバックを活かした継続的な改善リード

■魅力:

◇BPRの変革期を当事者として推進できる

BPR推進部は今、従来の社内業務改善支援から「顧客への価値提供」へとミッションを進化させる、重要な変革期の真っ只中にあります。

完成された組織ではなく、これからのBPRを自ら創り上げていく、ダイナミックで挑戦しがいのあるフェーズです。

■必須条件:下記いずれにも該当する方

‧複数のプログラミング言語での開発経験(5年以上)

‧RDBMS(PostgreSQL、MySQLなど)等を用いたシステム開発及び保守の実務経験(3年以上)

‧AWSの各種サービス(EC2∕S3∕Auroraなど)を用いたシステム構築経験 (1年以上)

‧利用部門や顧客とコミュニケーションを取りながらシステムのあるべき姿(要件)を整理した経験(1年以上)

※サービスの特性(toBやtoCなど)や規模、言語は不問

想定年収:730万円〜1000万円

月給:675,000円〜707,500円

月額(基本給):501,525円〜534,025円

※固定残業手当は月、45時間0分、173,475円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は年収730円〜849万円の場合

<年収850万円〜1000万円の場合>

月給‧基本給:708,334円〜833,334円(管理監督者として採用、残業代の支給なし)

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し決定いたします

■年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:30〜12:00、16:00〜21:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■書籍購入制度

■資格取得支援制度

■スキルアップ手当15万円(年1度、4月給与支払日の支給)

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし