【大手町】社内SE(業務システムの企画‧運用∕全社DXの推進)◇女性積極採用中◇週3リモート可

【SAP経験歓迎∕SEの立場から、生活に欠かせない石油製品の安定供給に貢献◎∕女性採用数は右肩上がり‧育休復帰率3年連続100%∕長く働ける環

境整う】

※本案件はポジティブアクションのため女性のみの応募となります。

■業務内容

DXを通した顧客及びパートナーに対する新たな価値の創出と、社内の業務プロセスのシンプル化‧デジタル化による生産性向上の推進を目的として、

IT部門の立場にて、各事業部門と共に本質的な業務改革‧改善を図る役割などを担って頂きます。

<職務内容の例>

◇業務プロセスの変革や効率化等を支援するシステムの企画‧設計‧構築‧運用

‧燃料油領域の川上から川下までのサプライチェーンのシステム改革

‧ERPシステムに作り上げたプログラム機能の疎結合化

‧統合データ分析基盤の設計‧構築 等

◇全社DXの推進

‧生成AI、ローコード活用を通じた業務効率化

‧全社員のDXリテラシー向上

■ポジションの魅力

当社では中期経営計画の戦略実現にDXやICTは欠かせないものとして、各事業領域において重要な取り組みと位置付けられています。

燃料油事業、基礎化学品、高機能材、資源、石炭、有機EL、リチウム電池材料等多様な事業領域をグローバルに事業展開しており、デジタル‧ICT推

進部はその全てにおいて、事業活動及び変革の基盤となるシステム提供の役割を担っています。 IT子会社を持たないため、本デジタル‧ICT推進部に

て、事業課題に近い立場での企画‧要件整理から、数百に及ぶシステム群の技術的な設計や開発作業まで幅広い業務を行っています。また取り扱う技

術やプロジェクトについても、生成AI+RAGの環境開発から大規模ERPシステムの機能改修まで様々です。事業会社にて本質的な課題に基づいたDX/IC

Tを責任感を持って実現したい方には、多くの経験を積むことができる魅力な職務環境です。

■キャリアパス

IT部門と事業部間の異動もあるため、様々なキャリアパスが存在します。

‧各事業部門にて新規事業開発に携わり活躍す

‧海外拠点にてITエンジニアとしてアーキテクチャ設計や導入をリード

‧AI×データの領域のテクニカルリード

■組織構成

‧部員数 199名(男性76%、女性24%)、平均年齢44.1歳

■必須条件:※いずれも必須

(1)事業プロセスを理解し、システム導入や改善を通じて効率化を実現した経験

(2)業務システム開発またはERP導入プロジェクトへの参画

(1)大規模プロジェクト管理の経験

※システム開発における計画立案、進捗管理、関係者調整などの経験

(2)海外へのシステム導入経験

(3)特にSAPのモジュールの中でも特にFI/COいずれかの経験

大学卒業以上

想定年収:650万円〜930万円

月給:350,000円〜550,000円

月額(基本給):350,000円〜550,000円

■賞与:年2回(6月、12月)

■給与改定:年1回(7月)

■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等

※ご経験‧年齢‧能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。

※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

■平均残業時間:25時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜15日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■完全週休2日制(土日祝)、創業記念日、年末年始、その他特別休暇

※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。

通勤手当:有 交通費全額支給

住宅手当:有 16,000円〜50,000円まで規程により支給

家族手当:有 役職者は子ども手当支給対象外

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 独身寮 又は 社宅

退職金制度:有 確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有

教育制度/資格補助:階層別研修(新入社員研修〜3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成

研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

‧1次選考:部門役職者2名程度

※1次面接前に適性検査(性格のみ)受検と出光指定のアンケートへ回答を依頼いたします。

‧2次選考:部門部長(または次長)、人事部長(または次長)、人事部役職者

※最終選考前に、源泉徴収票をご提出いただきます

面接回数: 2回

筆記試験: あり