【愛知‧名古屋】組込ソフト開発マネージャー|請負チームの立ち上げ‧拡大をリード∕裁量大×変革フェーズ

〜請負拡大のキーマンとして、裁量あるマネジメント∕愛知にも複数のR&Dセンターや研修拠点有∕商用車開発メーカーがルーツ、メーカーにも負け

ない社内技術力〜

■募集背景:

当社は、業界内でも早くから請負型ビジネスを推進し、トップクラスの請負比率を築いてきましたが、従来の「技術派遣」から、請負型‧ソリューシ

ョン事業を中核とした事業構造へと本格的なシフトを進めている転換期にあります。

具体的には、請負比率を2030年までに50%前後から70%へ引き上げる方針です。これに伴い、エンジニア組織を強化‧牽引し、外部折衝を含む実行

力の高いマネージャーを求めています。

\お任せする範囲∕

単なる“名ばかり管理職”ではなく、売上‧技術戦略‧メンバー育成の方針決定まで裁量があります。

マネージャーの方には

‧自分のやりたいことを実現できるだけの裁量

‧技術起点で新たな価値を生み出せるフィールド

‧積極的な挑戦を歓迎する文化とマネジメント向け各種研修

が与えられています。

■組織構成:

5〜10名程度の複数チームをマネジメント頂きます。基本的にご自身の希望にあったエリアの配属案件を初任地として選定いたします。自社開発セン

ターへの配属可能性もあります。

※プレイングMGRからの移行ではなく、入社時からマネジメントを想定

■業務内容:

1. 技術‧組織戦略の推進

組込開発におけるアーキテクチャ検討や技術選択の支援

組織としてのソリューション強化(自動化、開発プロセス改善など)

請負モデル強化のためのプロセス整備‧標準化

新規事業、サービス化への取り組み

2. 顧客との関係構築

提案型のソリューション提供をリード

高頻度の顧客折衝による関係維持‧拡大

派遣事業→請負事業への転換‧推進

新規案件獲得、企画段階からの提案活動

3. 組織マネジメント

組込ソフトウェアエンジニア組織のマネジメント

メンバー育成、評価、キャリア支援、1on1 の実施

チームのエンゲージメント向上施策の企画と推進

遠隔拠点メンバー、出張を伴う現地PJのマネジメント対応

■評価軸:

プレイヤーが技術スキルや開発生産性であるのに対し、マネージャーは「担当事業の売上‧利益∕請負化の推進度∕組織の生産性‧メンバー成長」と

なります。

■必須条件:

‧メーカーで10〜20名規模のチームリーダーやプロジェクトマネージャー経験

‧採算管理や組織づくりまで踏み込みたいとお考えの方

※補足

‧IT/WEB業界を除く、もの作り業界全般が対象です。

‧バックグラウンドが組込以外でも、自動車‧車載‧FA機器など近しい領域でマネジメントしてきた方も歓迎します。

想定年収:650万円〜1000万円

月給:375,000円〜575,000円

月額(基本給):375,000円〜575,000円

※経験やスキルを考慮して決定します。

■昇給年1回∕賞与年2回

■その他:役職手当有∕時間外手当100%支給

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

全社平均の月残業時間:16.3H程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

■有給休暇:初年度は入社月により1〜10日を付与∕翌年以降は最大20日

■年末年始、GW、慶弔

■産前‧産後休暇※産休取得率100%

■配偶者出産休暇

■特別休暇、フレックス休暇(3日間)

通勤手当:有 全額支給(上限10万円)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有 単身寮(寮費補助)※当社規定による

退職金制度:無 企業型確定拠出型年金

定年:60歳 65歳までの再雇用制度あり

教育制度/資格補助:■入社後当社研修施設にて技術研修を実施(研修期間は経験により異なる、高スキルの方は研修が必要ない

場合も有り)。

■配属後も各種勉強会や資格取得講座などを受講可能

■階層別研修の実施

書類選考→1次面接→2次面接+筆記試験→内定

※土日選考や平日19時以降の面接も対応可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり