丸の内【人事∕HRIS(人事情報システム)】東証プライム上場∕13期連続売上高更新◆年間休日125日

〜東証プライム上場∕売上高は13期連続で過去最高を更新◎2025年度9月期決算13,364億円〜

■案件概要:

【売上1兆円企業の「人事DX」を担う社内SE募集】

急成長を続ける当社ですが、組織拡大に伴い、人事データの管理や業務フローにはまだアナログな部分が残っています。現在、基幹システム「COMP

ANY」を利用していますが、単なる運用保守に留まらず、RPAやタレントマネジメントシステムとのAPI連携など、「攻めの人事システム」への再構築

が急務です。

人事部付の専任エンジニアとして、システム選定から要件定義、実装までをリードし、1万人の組織基盤を支えていただける方を募集します。

■職務内容:

人事部内の「専任システム担当(社内SE)」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。 ユーザー

は「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のあ

る環境です。

■具体的な業務:

◎人事基幹システム(COMPANY)の運用‧保守‧設定

‧人事管理、給与計算、就労(勤怠)モジュールの設計‧設定変更

‧法改正対応や組織改編に伴う要件定義‧実装

‧ベンダーコントロールおよび不具合調査

◎人事‧労務業務の自動化(BPR∕社内DX)

‧人事部内のアナログ業務(Excel集計、紙運用)を、RPAやスクリプトにより自動化

‧APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計‧構築

※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。

◎人事データの抽出‧加工(データエンジニアリング)

‧経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出‧レポーティング

◎ユーザーサポート

‧問い合わせ対応、マニュアル作成(操作手順書、FAQ等)

※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます。

■組織構成:

人事部メンバーは20名程(うち女性7名)

年齢層は20代後半〜30代半ばが中心です。

9割以上が中途入社となり、金融‧小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

■必須条件:下記いずれか

‧システム運用‧保守、または導入の経験(3年以上)

※SIer、SES、事業会社(情シス)など業態は問いません

‧人事関連業務経験(3年以上)かつITリテラシーの高い方

‧事業会社における社内SEの実務経験

‧人事システムの導入‧リプレイスプロジェクトの経験

※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP、OBIC7、SmartHRなど他システム経験も歓迎

‧RPA(UiPath等)、GAS、SQLを用いた業務改善‧ツール作成経験

大学卒業以上

想定年収:450万円〜800万円

月給:300,000円〜450,000円

月額(基本給):243,100円〜364,600円

※固定残業手当は月、29時間58分、56,900円〜85,400円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回(6月、12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※計画有給休暇5日で実質年間休日130日

産休‧育休∕夏季休暇∕年末年始休暇∕年次有給休暇∕特別休暇∕生理休暇

通勤手当:有 上限30,000円/月 180,000円/6ヶ月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身者向け社宅あり

定年:60歳 継続雇用制度有‧65歳まで再雇用

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■宅建士資格補助

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)→内定

※スケジュールによっては選考回数が変更となる可能性があります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし