【二子玉川】HRテック革新を担う人事システム担当(Workday)∕あなたの経験に合わせた配属予定

当社は事業拡大と組織の多様化が進む中、人事オペレーション高度化とビジネス成長を支えるため、人事システム(Workday)への継続的な投資と改

善を進めています。

本ポジションでは、人事の各業務プロセスを理解し、IT‧HR双方の関係者と連携しながら課題を整理し、改善施策を推進します。プロジェクト計画や

要件定義といった上流工程を担当し、複数プロジェクトを横断して進めていただきます。HRの社内コンサルタントとしてWorkdayスペシャリストチ

ームに加わり、IT部門‧人事部門‧海外拠点と協力しながら、人事システム運用の最適化と価値向上を目指します。また、グローバルチームとの協働

を通じて、新しい知識やベストプラクティスを吸収し、スキルを伸ばせる環境です。

■部署について

グループ人事統括部(GHRD)は数万人規模の従業員を対象に人事サービスを提供しています。組織の急成長と多様化に伴い、業務プロセス標準化や

データ活用の高度化が求められ、変革が進んでいます。

■楽天の人事で得られる経験

多様なバックグラウンドをもつ社員が働く環境で、多角的な人事視点を養えます。大規模企業ならではの制度設計や改善プロジェクトに携われ、人事

としてのキャリアを広げられます。

■多様なキャリアパス

部内には給与‧研修‧採用‧HRBPなど多様な専門領域があり、横断プロジェクトも活発です。経験に応じてキャリアを広げたり専門性を深めたりで

き、長期的な成長が可能です。

■HRISで得られる経験

Workday中心の人事システム改善を通じて、国内外の楽天グループ全体のHR基盤を支える経験ができます。海外拠点との連携も多く、グローバルな

視点で人事DXの中核を担える点が魅力です。

■私たちのビジョン

インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革する“世界クラスの人事組織”を目指しています。

■私たちのミッション

高品質なHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し、グローバルパートナーから信頼される存在として事業を支えていくこと。Workday

をはじめとした最先端のHRテクノロジーを活用し、組織の成長と従業員体験の向上を実現することで、楽天ビジネス全体の価値向上とイノベーション

創出に貢献します。

‧コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム(SAP∕Oracle)のプロジェクトに

関わるご経験 (2年以上)

‧技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力

‧ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力

‧プロジェクトマネジメント経験

‧ピープルマネジメント経験

大学卒業以上

想定年収:700万円〜1000万円

月給:398,000円〜592,000円

月額(基本給):302,278円〜449,620円

※固定残業手当は月、40時間0分、95,722円〜142,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与詳細は、経験‧能力、パフォーマンスに応じて決定致します。

■昇給:年2回

■賞与:年2回

■決算賞与:あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇‧育児休暇‧結婚休暇など)

通勤手当:有 交通費実費支給(月50,000円まで)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有

教育制度/資格補助:入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人

向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program

■選考フロー:

1次面接→リファレンスチェック+SPI試験+最終面接→オファー面談

※選考中にTOEICの無料受験をすることが可能です

面接回数: 2回

筆記試験: あり