データ活用ソリューション∕IoTソリューションのプロジェクトリード∕リーダークラス【SC2638】

年収650〜950万円 東京都港区 正社員

株式会社日立ハイテク

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募集要項

企業名株式会社日立ハイテク
職種その他IT
想定年収年収650〜950万円
雇用形態正社員
勤務地東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
年間休日126日

仕事内容

【業務内容】

当社日立ハイテクでは、お客様の課題解決や事業価値向上を支援する世界中のAI×ICTソリューションを幅広く取り揃え、製造、医療をはじめさまざ

まな分野で貢献をしております。

IoTやAI、VR‧ARなどの先端技術から、それらを支える安定したクラウド、ネットワークまで、テクノロジーのビジネス活用をワンストップで実現し

ており、今回はメーカーのお客様に対してデータ活用ソリューション、IoTソリューションのご提案‧導入を通じて、メーカーの円滑なモノづくりを

支えていただきます。

顧客(製造業)の課題に合わせて、データ活用ソリューション、IoTソリューション、AI‧BIを活用したデータ収集/分析システムの導入をプロジェク

トリーダーとして牽引いただきます。

プロジェクトリーダーとして以下を中心に推進いただきたいと考えております。

‧顧客との折衝‧プリセールス

‧業務要件定義〜システム化要件定義〜アーキテクチャ設計〜システム設計‧開発‧テスト〜導入

└基本設計までは当社で担い、詳細設計以降はパートナー企業が担う形で棲み分けをしております。

プロジェクトリーダーとして、要点定義‧アーキテクチャ設計‧システム設計をメインで担っていただき、

プロジェクト全体の進捗管理を担っていただきます。

‧若手エンジニアへの技術指導やメンタリング

‧テスト自動化やCI/CDの導入による開発環境の最適化、技術的負債の解消

‧PoC∕PoV開発から事業提案までの短期フェーズを推進し、海外開発チームとの協業やコードレビュー

ご入社後は、所属しているプロジェクトリーダーのフォローを基にプロジェクトの理解を進めていただき、早期にプロジェクトリーダーとしてプロジ

ェクトをリードいただきたいと考えております。

<開発環境>

言語:.Net、Java

OS:Windows、Linux

AWSやAzureなどの知見をお持ちの方も歓迎しております。

<開発規模‧期間>

規模:5〜6名/プロジェクト

期間:3〜6か月のものが多いです。

<出張に関して>

アサインされるプロジェクトにもよりますが、月に1〜2回ほどの出張がございます。数日程度で国内外に出張の機会がございます。

<教育∕育成支援に関して>

キャリア別の教育プラン、外部セミナー等あり

応募資格・必須要件

■必須要件:いずれも必須

.NetあるいはJava、C#を用いたソフトウェア開発(5年以上)

数名規模におけるプロジェクトリーダー(2年以上)

歓迎する経験・スキル

アーキテクチャ設計経験および知識

Docker、Kubernetes、CIなどのインフラ環境の構築‧運用

C言語、Rust、または同等のプログラミング言語による開発

各種ツールを活用したデータ入力/変換などの自動化

DX経験(顧客に対して、アナログ業務をデジタル化)

GitHub などのソフトウェ開発プラットフォーム使用

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:664万円〜988万円

月給:396,500円〜592,200円

月額(基本給):309,000円〜464,000円

その他固定手当/月:5,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、82,500円〜123,200円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月‧12月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※勤務地により異なる

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:24日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

‧年次有給休暇:24日 入社直後に付与 備考:初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与

‧年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産∕育児∕介護等) 他

待遇・福利厚生

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 適用に条件あり

家族手当:有 管理職は、子ども‧介護等支援手当の支給は無しです。

厚生年金基金:無 企業年金制度あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 単身寮‧借上社宅完備※適用に条件あり

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援 他

選考について

■選考フロー:

1応募 2書類選考 3一次面接 4適性検査受験 (選考要素なし)5最終面接 6内定 7採用担当者とのオファー面談(必要に応じて

部門とのオファー面談も実施)

※原則上記フローとなりますが、イレギュラーが発生した際は都度相談させて頂きます。 (2回の面接にて判断がつかない場合は

、面接追加の相談を行う場合も御座います。)

※面接は原則オンライン (Teams) にて実施致します (希望に応じて対面も検討可能)

面接回数: 2回

筆記試験: あり

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