【兵庫/尼崎】次世代戦闘機事業のプロジェクト推進(デジタルエンジニアリングのツール‧スキーム構築)

【日‧独‧伊の3か国合同の次世代戦闘機事業∕34年ぶりのビッグプロジェクトに関与∕年収500万円〜1300万円∕年休124日】

■職務内容:

【概要】

次世代戦闘機事業に関する国際プロジェクト推進活動

【詳細】

当課では、次世代戦闘機に搭載する通信機器や電子戦システムなどを開発するプロジェクトにおいて、国際プロジェクトを推進する役割を担っていま

す。

本求人ではその中でも特に、情報基盤の構築を中心にお任せします。

システム設計〜出荷までの、完全デジタルエンジニアリングに係るツールチェーン、スキームの構築がミッションです。

■募集背景:

次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本‧イギリス‧イタリアの3ヵ国での開発が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。

当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めていま

す。先代のF-2の日米共同開発は機体の共同開発でしたが、今回はアビオニクスも含んだ日英伊との共同開発であり、日本史上初の大規模プロジェク

トとなっております。諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発事業を共に推進いただける方々を募集しています。

■当ポジションの魅力:

日‧英‧伊 3か国合同の次世代戦闘機共同開発事業です。国内防衛産業初の欧州との共同開発プロジェクトであり、各国‧各社の強み活かし、最先端

の技術を融合することで、世界最高峰の技術‧能力を有した戦闘機を開発することになります。プロジェクトの推進に際し、共同開発の醍醐味(各国

とのハードネゴシエーション、仕様調整、技術融合など)を最前線で体感することが可能です。

■働き方:

‧出社頻度について

機密保持の観点より、執務エリアが限定されているため基本的には出社での業務となります。

‧出張について

1〜2か月に1回、1〜2週間∕回の出張が発生する場合があります。

行先:イギリスもしくはイタリア

‧海外赴任について

イギリスもしくはイタリアへ期限付きで海外赴任となる可能性があります。

※希望や適性、プロジェクトフェーズに応じてメンバーを選定

‧MBSE設計に基づき、システム設計から製品製造まで実施したご経験

‧PLMを用いて、製造スキームの最適化等を実施したご経験

‧ビジネス英語使用経験

‧製造業や航空業界でのご経験

‧PMP等のプロジェクトマネジメントに関わる経験

‧規則策定、制度設計などのご経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜1300万円

月給:270,000円〜900,000円

月額(基本給):270,000円〜900,000円

■残業手当:有(深夜勤務、休日手当は別途支給)

■賃金改定:年1回

■賞与:年2回

■モデル年収:

◎リーダークラス:820万〜1000万

◎マネジメント∕エキスパートクラス:1100万〜1300万

※裁量労働制(みなし約40時間∕月)、超過した場合には時間外手当支給

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:00

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

※コアタイム:無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■内訳:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)

■年次有給休暇:入社時より付与。付与日数は入社日により変動(4〜20日)

■その他:チャージ休暇2〜4日(30歳、40歳、50歳到達年)

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

住宅手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 会社規定に基づき支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 会社規定に基づき支給

退職金制度:有 退職金前払制度選択可∕確定拠出年金

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧全社研修施策「MELCOゼミナール(講座数400以上)」

‧電子通信システム製作所独自研修施策「TELESA(講座数70以上)

‧経験者採用者相談窓口(転職後の早期立ち上がりを重点サポート)

■選考フロー:

書類選考→1次選考(筆記テストあり)→2次選考→内定

※希望の場合は1次面接はWEB可能です。最終面接については、個別にWEB面接実施を検討いたします。

※選考フローは場合によって変更することがございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり