全社AI推進責任者候補(PMO)◆AX戦略の設計‧実行など◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

◇◆4,000名規模へ成長するメドレーの根幹をつくる。ワークプレイス戦略の中枢を担う人材募集∕日本最大級の医療介護求人サイト「ジョブメドレ

ー」運営∕年休120日(土日祝休み)◇◆

■業務内容:

AX推進室の PMO として、CAXO とともに全社変革プログラムの設計‧推進‧実行を担っていただきます

■業務詳細:

◎全社変革プログラムの設計‧進捗管理‧課題整理

‧AI-Based Company への移行度‧成果を測る KPI 体系の設計(確定した KPI はまだなく、その定義から CAXO と一緒に考えていただきます)とモニ

タリング

‧経営会議‧コーポレート経営会議への報告資料作成、意思決定の前捌き

◎各部門のワークフロー棚卸しとリビルド設計の支援‧レビュー

‧人が担う工程∕AIが担う工程∕例外判断として人に残す工程の切り分け

‧リビルド設計書(ワークフロー棚卸し、SKILL.md群、DoD、権限設計)のレビューと承認プロセスの運営

◎部門横断プロジェクトへの入り込みと加速

‧FY26注力PJ(AI Recruit:採用、AI Legal:法務、AI Journal:日報‧評価)等の推進支援

‧部門間の利害調整、ボトルネックの特定と解消

◎変革を支える仕組みづくり

‧ワークフロー標準記法‧ナレッジ管理‧ガードレール等の全社標準の策定‧運用

‧AI化可能業務量の見立てと、要員計画‧トークン予算等の予算プロセスへの接続

‧会社の主要規程‧制度(職務権限表、業務分掌、評価制度等)のAI-Based改定の起案支援

■ミッション

生産性10x∕コーポレートコスト1/10という経営数値へのアウトカムを出すこと。AI利用率を上げることは目的ではなく、コスト‧生産性‧リードタ

イムなど経営数値の変化にコミットする

「今日AIを取り上げたら会社が回らなくなる」状態を、業務‧組織‧人‧制度‧基盤のすべてにおいてつくり出すこと

局所的なAI活用改善に留めず、会社全体をAI前提に切り替える変革を設計し、非連続な成果としてやり切ること

■必須条件:

‧IT技術‧AIを活用した業務改善またはBPR(業務プロセス再設計)の経験

‧複数部門‧複数職種を巻き込むプロジェクトを、部分最適ではなく全体最適につながる数字にコミットして推進した経験

‧経営層‧部門責任者などシニアなステークホルダーとの折衝‧合意形成の経験

‧生成AI‧LLMを実務で日常的に活用していること

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:833,000円〜1,250,000円

月額(基本給):602,000円〜904,000円

※固定残業手当は月、49時間0分、231,000円〜346,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧能力‧前職給与等を踏まえて決定します。

■昇給:年2回

労働時間区分:専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:8時間0分

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:無

※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始、有給休暇※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 住宅補助(該当条件により月額3万円支給)

家族手当:有 家族手当(※正社員のみ既婚者は月額3万円支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■社員研修(セキュリティ研修、コンプライアンス研修、インサイダー取引防止研修など)

■新入社員オンボーディングプラン(1on1ミーティングなど)

■選考フロー

書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定

※選考フローは変更となる可能性があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし