【四日市】スマートファクトリー推進◆未経験‧第二新卒歓迎∕在宅勤務可∕賞与5.7か月分#11-20

【調整力を生かせる!現場課題を整理し部門調整しながら工場のスマートファクトリー化に貢献!∕EV車に不可欠な電装部品を主製品とする独立系メ

ーカー∕寮社宅制度充実∕賞与5.7か月分】

■概要

工場のスマートファクトリー実現に向け、個別AIの開発‧検証を進めながら、複数AIを呼び出し連携させる管理AI(自律型AIエージェント)を並行し

て企画‧推進します。

製造‧品質‧保全など現場課題を整理し、個別AIのテーマ選定、目的定義、要件整理、検証設計、効果測定を関係部門と連携して実行。あわせて管理

AIの役割(判断支援、タスク実行、例外時のエスカレーション等)を定義し、個別AIの入出力‧連携方式、運用フロー、ログ‧権限など運用品質を整

備します。PoCに留めず、現場で継続的に使われる仕組みとして定着‧標準化まで推進します。

■入社後流れ

‧入社後はまず、工場(製造‧品質‧保全)の業務フローや課題、利用可能なデータを把握し、AI適用テーマの優先順位付けと推進体制づくりに取り

組みます。個別AIのPoCを担当しながら、目的定義‧要件整理‧評価設計‧効果測定を関係部門と連携して進め、現場で使える形に落とし込みます。

‧並行して複数の個別AIを呼び出し連携させる管理AI(自律型AIエージェント)の構想‧要件を具体化し、連携方式や運用フロー、ログ‧権限など運

用品質の整備を推進。

‧成果が出た仕組みは標準化‧横展開し、将来的にはチームリーダー∕PMとして工場横断のスマートファクトリー施策を牽引する役割を担います。

■業務特徴

工場のスマートファクトリー化を加速するため、データ分析‧予測‧最適化の取り組みを拡大しています。今後は個別テーマのPoCに加え、複数のAI

を連携させて現場の判断‧実行を支える管理AI(自律型AIエージェント)の立ち上げが重要になります。本ポジションは、製造現場の業務理解を強み

に、関係部門を巻き込みながらAIを「使われる仕組み」として定着させ、成果の横展開まで推進できる点が魅力です。

■働きやすい環境

平均勤続年数15年、全社平均残業16.9時間/月、平均有休取得16.2日、育児休暇取得率女性100%‧男性100%(全て25年度実績)とWLBを整えやすい

環境です。

■必須要件〜第二新卒歓迎〜

‧製造業での実務経験

‧工場の現場課題を整理し、関係部門と合意形成しながら推進した経験

‧PoC/業務改善/システム導入等で、目的定義→要件整理→検証→効果測定のいずれかを主体的に担った経験

‧需要予測、歩留まり改善、異常検知、予兆保全、工程最適化など、予測‧最適化テーマ実務経験

‧SQL∕Python∕BI等を用いたデータ分析経験、またはデータ整備経験

‧生成AI‧AIエージェント企画/検証/運用設計経験

※複数案件応募可能

高等専門学校卒業以上

想定年収:550万円〜950万円

月給:284,000円〜456,000円

月額(基本給):284,000円〜456,000円

【賞与】年2回(6月、12月)※26年度実績5.7か月分

【モデル年収】

25歳:590万円大卒、25歳、独身、残業20H

30歳:780万円大卒、30歳、既婚、子1人、残業20H

35歳:880万円大卒、35歳、既婚、子2人、残業20H

40歳:1020万円大卒、管理職

【昇給】年1回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:30〜15:15

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:15

休憩:60分

時間外労働:有

【育児休業】子が2歳の誕生日に達するまで取得可能

【短時間勤務】子が小学校卒業まで取得可能

完全週休2日制(土日)

年間有給休暇:0日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年次有給制度(時間単位取得可):初年度は入社日により付与日数規定あり/入社翌年度以降は20日付与/平均有給取得数16.2日

■夏季/年末年始/GW休暇(10日程)

通勤手当:有 車:社内規定に基づき支給 / 公共交通機関:定期代

住宅手当:有 家賃一部補助あり、引越費用や赴任時交通費の負担あり

家族手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 独身寮(30歳迄∕月7,500円程)、世帯者用社宅

退職金制度:有 企業年金および401k‧前払い選択制

定年:65歳

教育制度/資格補助:【研修制度】

階層別研修(マネジメント研修/異業種交流など)、ビジネススキル研修(プレゼン研修など)、職種専門教育、語学サポート

【自己啓発補助】

全額会社負担のTOEIC試験(年2回) など

【選考フロー】

(1)1次選考:配属部門面接

(2)SPI試験:ご自宅で受験可能

(3)最終選考:人事面接

※ご来社の場合の交通費は一次面接より支給します

※オンライン完結型での選考可(内定承諾前後での来社面談‧職場見学も相談可能です)

面接回数: 2回

筆記試験: あり