【三重/伊賀】人事(人事系情報システム)◇工作機械の世界的企業∕年休121日∕福利厚生◎

「よく遊び、よく学び、よく働く」

メリハリのある働き方で、世界から支持される工作機械メーカー

◎有給取得率は驚異の100%越え(20日以上可能)

◎土日がしっかりお休みできます

■業務概要

グローバルメーカーの人事部門で、経験やスキルに応じて、国際人事の職務を現職の社員と一緒にご担当いただきます。

【変更の範囲:会社の定める範囲】

■業務詳細

‧社内ワークフローシステムのメンテナンス:承認ルート設定、組織変更や人事異動時の変更メンテナンス対応、変更履歴管理、アクセス権限設定、

社内各部門からのお問い合わせ対応

‧社内週報(Weekly Report)システムのメンテナンス:承認ルート設定、組織変更や人事異動時の変更メンテナンス対応、ログ管理、権限設定、社

内各部門からのお問い合わせ対応

‧社内人事系システムのグローバル展開:米州‧欧州で直接メンテナンスをできるように、システム改修の要件定義。マニュアル整備、研修実施

‧人事業務各種のデジタル化‧自動化支援

■配属先情報

給与労務GP、採用教育GP、国際人事GP、アジア人事GPの4つのグループに分かれており合計30名弱の規模です。その他、HRBPとして、各部門を横

断的に人事支援を行う部門人事が、R&D、製造、営業‧エンジニアリング、管理として存在します。

■働きやすさ

‧有給取得は20日以上の100%を超えており、取得率の高い会社に選出

‧各事業所に社員食堂があり、三ツ星レストランと提携

‧平均勤続年数は12年8カ月、平均年齢40.5歳と長期就業が可能

‧育児休暇は男性女性共に100%

■当社の特徴

‧工作機械業界の世界シェアトップクラス

‧工程集約∕自動化∕DX∕GX需要を追い風に事業拡大

‧製造業を支える産業

‧グローバル給与改定で24%UP(21年→22年対比)

‧平均総労働時間2,000時間以下を掲げ3年連続達成(20〜22年)

2030年に売上高1兆円を目指す当社は、工程集約‧自動化‧DX‧GXをキーワードに幅広い業界へのメーカーへ製品‧システムを提供している日本を代

表するグローバル工作機械メーカーです。直近では給与のベースアップや労働時間削減、有給消化日数に目標を設ける等、社員を大切にする社風が制

度にも反映されています。

■応募条件

‧人事系情報システム運用経験者(SAP SF、Workday、Oracle、COMPANY等)

‧人事系情報システムの運用、メンテナンス経験

‧楽々Workflow II 利用経験

‧COMPANY利用経験

‧SAP Success Factors利用経験

‧ビジネスレベルの英語力 - 読み‧書き‧会話(TOEICスコア800点超)

短期大学卒業以上

想定年収:650万円〜1200万円

月給:310,000円〜800,000円

月額(基本給):310,000円〜800,000円

■モデル年収

年収820万円...入社8年目 メンバー(月給45万+賞与+各種手当)

年収933万円...入社12年目 メンバー(月給50万+賞与+各種手当)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

標準的な勤務時間帯:8:00〜17:00

休憩:60分

時間外労働:有

週休2日制(土日)

年間有給休暇:20日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧夏季5日、年末年始5日 、その他(年3回の5連休‧一部祝日)

‧入社後初回の有給休暇は、入社月に基づき、按分して付与されます。

通勤手当:有 当社規定に基づき支給

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

退職金制度:有

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■研修支援制度

■入社時研修

■OJT教育

■技能研修

■階層別研修

■語学研修

■財務研修

■eラーニング

■公開セミナー:MBA、社会人博士、社外研修ほか。

■面接フロー例

1次web面接+適性検査→2次面接∕筆記テスト∕工場見学(三重)→3次面接(東京∕三重∕京都∕奈良のいずれか)

■筆記試験:あり ※その他(筆記テスト)

面接回数: 3回

筆記試験: あり