【日立G】インフラ系サーバエンジニア(設計‧構築‧移行)◆幅広い経験を積める◆年間休日126日

〜ワークライフバランス推奨企業:入社初年度有給最大24日付与‧平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)‧離職率2.4%(2024年度実績)‧住宅

手当最大50%‧家族手当有〜

■業務内容:

インフラエンジニアとして、エンドユーザーにおけるサーバ「オンプレ∕クラウド環境」のヒアリング‧取込みから提案、要件定義、設計、構築を行

っていただきます。

■業務詳細:

具体的にお客様に対して、

‧銀行‧証券‧流通などのシステム更改や保守作業

‧各種サーバ設計∕構築

※ご入社いただくタイミングでの案件状況によりますが、設計構築業務からご担当いただくことを想定しています。

■環境:

‧サーバ:Windows、Linux

‧仮想化:VMware、Citrix、Hyper-V、Nutanix

‧クラウド:AWS、Azure、M365、OCI

‧自動化:Ansible、Terraform

■業務魅力:

◎オンプレ、クラウド等、様々なプロジェクトがあるため、ご自身の得意な分野を伸ばしつつ、幅広い経験を積むことができ、スキルアップに繋がる

環境です。

◎日立グループ案件では、大規模プロジェクトの1セクションを対応することが多いため、大きな実績と経験を得られます。

◎未経験分野でも、積極的に取り組んでいただければ、歓迎します。

■キャリアパス:

‧スキルに応じて、担当orPLとしていくつかのプロジェクトに参画いただきます。当社での経験を積んでいただいた上でうえでPM、PLとしてプロジ

ェクト全体の取り纏めを担っていただきます。

‧ITの基盤となる部分を支えるインフラエンジニアは、社会貢献度がとても高く、社会を支える仕事であるというやりがいを得ることができます。

‧人事育成制度として等級制度の定義と連動したカリキュラム体型が導入されています。

‧働き方についてもリモート勤務と出社のハイブリッドを導入しており働きやすさもあります。

■当社の特徴:

‧休日休暇:‧取得日数18.5日(2024年度実績)‧リフレッシュ休暇有‧介護休暇有(通算1年可)‧初年度から有給最大24日付与

‧仕事‧子育て支援制度:育休産休実績多数‧出産休暇‧育児休暇‧不妊治療休暇有‧産休取得者数26名(2023年度実績)

※第二新卒歓迎※

■必須条件: ※いずれか必須

‧IT業界でインフラ設計‧構築の実務経験

‧インフラに関するご経験があり、IT資格を保有している方(基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等)

‧1年以上または5名規模のPJTのリーダーとして業務改善活動を牽引した経験をお持ちの方

想定年収:618万円〜836万円

月給:299,500円〜393,000円

月額(基本給):299,500円〜393,000円

※想定年収は、「基本給×12ヶ月」+「賞与×2回」+「残業代19.7h×12ヶ月」

※上記とは別に住宅手当、子ども‧介護等支援手当など各種手当あり

■賞与:年2回(6月‧12月)

※想定年収は2024年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

上記は就業時間の一例です。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏季休暇(5日∕時期選択制)有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇ほか

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生欄参照

家族手当:有 扶養親族1名につき月額16600円を支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮あり※実年30歳到達の年度末まで

退職金制度:有 確定拠出年金、確定給付年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:必要な資格取得、教育受講は積極的に推進

日立グループとして教育制度は充実

■選考フロー:面接2回

1次面接:事業責任者‧採用担当

最終面接:事業部門責任者‧人財部門責任者

※選考によっては面接回数が変更となる可能性ございます。

※1次面接前にWeb試験あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり