【在宅可∕パーソルG】AIプロダクト推進◆最先端技術を活用し上流から実行までリード∕裁量‧やりがい◎

【人材業界大手パーソルGのシステム構想をリード∕柔軟な働き方が叶う環境◎∕AIを活用して経営戦略‧事業課題の解決に貢献】

■業務内容:

‧パーソルグループ各事業会社の経営戦略‧事業課題に対し、生成AI‧AI技術を中核に据えたプロダクト∕システムの構想‧企画から、設計‧開発推

進‧リリースまでを一気通貫で担っていただきます。

‧AIを単なるツールとして扱うのではなく、AIを前提に業務やサービスを再設計し、構想を具体化し、設計‧意思決定を前に進める役割を期待してい

ます。

■担当事例:

‧各事業会社の事業課題‧業務課題に対する、AI活用を前提とした課題整理および解決方針の策定

‧AI活用を前提としたシステム∕プロダクト構想の立案、ロードマップ策定

‧AI活用テーマにおけるビジネス要件整理、KPI設定、投資対効果(ROI)の整理(ビジネス担当とチームを組んで協業しながら行います)

‧AIシステムを前提としたビジネス要件からシステム要件(機能∕非機能)への落とし込み

‧AI活用に伴う設計上のトレードオフ(コスト‧品質‧拡張性‧運用性‧リスク)の整理と言語化

‧全体アーキテクチャ方針の検討、システム境界‧責務分離の整理(システムアーキテクトとチームを組んで協業しながら行います)

‧プロダクトオーナー(PO)としてのバックログ優先度付け、受入基準(DoD)策定

‧開発チーム(内製∕外+D2部パートナー含む)との協働による開発推進‧ディレクション

‧リリース計画の策定、運用引き渡しに向けた関係部門との連携

‧グループ各社‧現場部門とのディスカッション、AI活用を前提とした業務ヒアリング‧検証

■魅力∕やりがい:

‧グループ横断のAI活用を推進する中核組織として、抽象度の高い事業課題や構想を、論点整理‧言語化を通じて具体化し、構想‧設計‧意思決定を

前に進める役割を担えます

‧実際の事業課題を題材に、AI前提で「何を実現するか」「どこまでやるか」を整理し、構想から実行につながる判断をリードできます

‧経営層‧事業責任者‧開発チームと向き合いながら、ビジネス要求と技術制約をつなぎ、意思決定を支えることで、事業とテクノロジーを橋渡しす

る推進力を磨けるポジションです

<業種未経験歓迎>

‧事業∕業務課題を起点とした、システム‧プロダクト構想の立案、ロードマップ策定経験

‧ビジネス要件整理からシステム要件への落とし込み〜全体アーキテクチャ方針の検討経験

‧開発推進∕ディレクション経験

‧システム構想、プロダクト構想、全体設計方針の策定などにおいて、構想〜設計〜意思決定を一貫してリードした経験

‧複数の関係者を巻き込みながら構想やプロジェクトを推進した経験

想定年収:760万円〜1380万円

月給:634,300円〜1,150,900円

月額(基本給):514,300円〜933,800円

※固定残業手当は月、30時間0分、120,000円〜217,100円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給※評価等級によって、時間

管理方法が異なる

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※企画業務型裁量労働制の場合有(みなし労働時間:9時間15分‧時間外労働無)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

※休暇:年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

通勤手当:有 往復最大2千円∕日まで実費支給(定期代の支給無)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 継続雇用制度有

教育制度/資格補助:■中途入社者向け導入研修(現場配属後はOJT)

■能力開発支援制度(全社研修、カフェテリア型研修)

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接+適性検査→オファー面談

※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。

※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂

く事もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり