社名非公開(応募後にお伝えします)
【エンジニアリングマネージャー(部長候補)】家計簿‧資産管理アプリ◆チームビルディングなど【E】
株式会社マネーフォワード
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募集要項
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 職種 | PM・PdM |
| 想定年収 | 年収900〜1500万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
※マネーフォワードホーム株式会社へ在籍出向いただきます。
■業務内容
〇チームビルディング
‧品質と生産性の両方を高めることで、エンジニアチームのアウトプットを最大化するためのチームビルディングを行う
〇ピープルマネジメント
‧グローバルなエンジニアチームにおいて、個々のエンジニアの成長環境を改善し、育成、評価、採用等を行う
〇プロジェクトマネジメント
‧開発部が関与するプロジェクトにおいて、プロジェクトの責任を持ち、エンジニア組織内での調整を主導する。エンジニア‧ビジネスサイド‧PdM
チームなどの各カウンターパートと連携しプロジェクトの成功に向けたマネジメントを行う
■技術スタック
言語:Ruby、Java、Kotlin、Swift
フレームワーク:Ruby on Rails、SpringBoot
データベース:MySQL
インフラ‧ミドルウェア:AWS(EKS、S3、RDS等)、GCP(BigQuery、Firebase)、Cloudflare、Kubernetes、Envoy、Nginx、Redis、Memcach
ed、HAProxy
IaC:Terraform
■使用ツール
ソースコード管理:GitHub
CI∕CD:CircleCI、GitHub Actions、ArgoCD、Bitrise、Terraform Cloud
モニタリング:Datadog、Rollbar
コミュニケーション:Slack、Zoom
プロジェクト管理:JIRA
■フレックスタイム制の場合(下記いずれか):
コアタイム9時半〜14時半∕フレキシブルタイム7時〜9時半‧14時半〜22時
コアタイム10時〜15時∕フレキシブルタイム7時〜10時‧15時〜22時
■マネーフォワードホーム株式会社について:
株式会社マネーフォワードと三井住友カード株式会社による合弁会社として2024年12月2日より合弁事業を開始しました。マネーフォワードの持つ個
人のお客さまのお金に関わる各種サービスと、三井住友カードが提供するデジタルをベースとした最先端のキャッシュレスサービスや、SMBCグルー
プが提供する個人のお客さま向け総合金融サービス『Olive』の価値を融合‧最大化し、より多くのお客さまのお金にまつわる課題解決を目指していき
ます。
応募資格・必須要件
‧5名以上のエンジニア組織の採用、育成、評価を含むピープルマネジメント経験
‧エンジニアとしての実務経験5年以上
‧多国籍の開発チームと英語で協力し、プロジェクトを推進した経験
‧日本語スキル:ビジネスレベル以上(日本語能力試験 JLPT N1相当)
‧英語スキル:ビジネス基礎レベルの英語力(TOEIC(R)700点以上)
歓迎する経験・スキル
‧10名程度の開発組織におけるテックリード∕エンジニアマネジメントの経験
‧クラウドインフラの設計‧開発‧運用実務経験
など
給与
想定年収:900万円〜1500万円
月給:750,000円〜1,250,000円
月額(基本給):533,230円〜888,720円
その他固定手当/月:32,720円〜54,560円
※固定残業手当は月、45時間0分、184,050円〜306,720円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※上記年収は、現職の年収と期待値で相談に応じます。
■その他固定手当:深夜手当40時間割増分※超過分別途支給
■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。
※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
勤務時間
労働時間区分:専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日:8時間0分
標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30
休憩:60分
時間外労働:無
※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)
夏季休暇(3日)、冬季休暇(2日)、年末年始休暇(12∕31〜1∕3)
待遇・福利厚生
通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)
住宅手当:有 近隣住宅手当
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
教育制度/資格補助:■書籍購入補助
■上長との定期1on1(ツキイチ面談)
■社内公募制度(MFチャレンジシステム)
■社員満足度調査(MFグループサーベイ)
選考について
■選考フロー:
書類選考→面接(3〜4回)→リファレンスチェック→内定‧オファー面談
※ポジションによっては面接前に技術課題がございます
※場合により、内容が変更となる可能性があります
面接回数: 4回
筆記試験: あり
掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。
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