【田町】エンジニアリングマネージャー◆組織管理‧戦略的計画‧ステークホルダー管理など【E】

■業務内容:

エンジニアリングマネージャーとして、グローバルな開発組織を率いてパートナー∕クラウドパートナー製品のスケールと影響を拡大します。プロダ

クト、デザイン、ビジネスリーダーと密接に連携してアドバイザリー体験を向上させ、専門家のトイルを削減するロードマップを提供します。

コア責任には以下が含まれます:

〇組織管理:エンジニアの採用、評価、育成、および保持;高性能でインクルージョンなチームを構築するための慣行の確立。

〇戦略的計画:システムと組織の持続的および破壊的成長を計画および実行します。

〇ステークホルダー管理:リソースを割り当て、ステークホルダーと調整し、製品ロードマップを実現するための意思決定。

〇技術リーダーシップ:技術ロードマップを技術チームおよび会社の方向性と定義し、将来を見据えたアーキテクチャを選定し、技術に関するイニシ

アティブを促進∕指導。

〇問題解決:プロダクトマネージャーおよび他の部門長と協力して組織的および製品に関する課題を解決。

〇部門レベルの影響:所属するチームを超えて部門レベルでの成長戦略を提案および推進。

■期待する役割:

入社後、パートナー開発部門の副部門長として任命され、部門長と協力して組織を監督します。部門長レベルの業務を理解するために、ステークホル

ダーとの関係を構築しながら現場に関わり続けます。最終的には部門長の役割を引き継ぎ、チームやPdMと密接に連携して、人、組織、製品、プロセ

スの問題を特定し、解決します。

■環境:

当社では、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。

‧支給PCスペック:最新CPU搭載PC(MacOS or Windows)を支給。業務要件に応じたPCオーダーメイドや、最新OSへのリプレイスも可能

‧開発環境向上のための制度:業務上必要な周辺機器(ディスプレイ‧マウス‧キーボードなど)を、備品として購入可能。基本的には標準製品(カ

タログ)内から選択いただき、標準製品以外でも条件を満たす場合は申請可。

‧マネーフォワード図書館:技術書から経営本まで、貸し出し自由の図書館制度があります。欲しい本は会社費用で購入できます。

‧リファラルドリブン:採用会食費の負担。リファラル謝礼金制度。

■必須条件:

‧エンジニアリング組織でのマネージメント経験(5名以上のチームの育成、評価、採用を含む)

‧チームのアウトプットを最適化するための組織的な慣行の設定経験

‧ソフトウェアエンジニアとしての実務経験5年以上、モダンなウェブアプリデザイン、開発、運用の確実な経験があり、エンジ

ニアリングの品質をガイドできる技術的深み

‧英語での多国籍の開発チームとの協力を通じてプロジェクトを推進した経験

‧日本語:会話レベル以上

‧英語:ビジネスレベル(TOEIC(R)700点相当)

など

想定年収:1000万円〜1500万円

月給:834,000円〜1,250,000円

月額(基本給):592,940円〜888,720円

その他固定手当/月:36,400円〜54,560円

※固定残業手当は月、45時間0分、204,660円〜306,720円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記年収は、現職の年収と期待値で相談に応じます。

■その他固定手当:深夜手当40時間割増分※超過分別途支給

■基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。

※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社直後の日数となります)

夏季休暇(3日)、冬季休暇(2日)、年末年始休暇(12∕31〜1∕3)

通勤手当:有 出社日に応じて別途支給(会社規定による)

住宅手当:有 近隣住宅手当

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■書籍購入補助

■上長との定期1on1(ツキイチ面談)

■社内公募制度(MFチャレンジシステム)

■社員満足度調査(MFグループサーベイ)

■選考フロー:

書類選考→面接(3〜4回)→リファレンスチェック→内定‧オファー面談

※ポジションによっては面接前に技術課題がございます

※場合により、内容が変更となる可能性があります

面接回数: 4回

筆記試験: あり