【日立G∕リモート可‧自社勤務】SAP運用保守(AMO中核スペシャリスト)◆客先常駐無/福利厚生充実

〜自社勤務‧ワークライフバランス推奨企業:入社初年度有給24日付与‧平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)‧離職率2.4%(2024年度実績)‧住宅

手当‧家族手当充実〜

■業務概要:

SAP導入済みのお客様に対するアプリケーション保守業務を担当していただきます。

主に、業務部門‧IT部門からの問い合わせ対応を起点に、状況調査、原因切り分け、回答‧対処を行います。

‧SAP標準機能‧設定に関する問い合わせ対応

‧マスタ/カスタマイズの追加‧変更対応

‧不具合発生時の原因調査および軽微な修正(ABAP等)

‧影響範囲確認、対応方針整理、顧客への説明

‧必要に応じてベンダー/SAPサポートへのエスカレーション

‧改修後の動作確認‧テスト、リリース対応

※ジョブ監視‧定型運用作業はほとんどなく、アプリ保守が中心です。

■キャリアパス

‧シニア保守エンジニア

難易度の高い問い合わせ、障害調査の中核担当

‧改善提案‧小規模エンハンス担当

運用改善、設定見直し、軽微な機能追加の企画‧設計

‧保守チームリーダー

問い合わせ全体のコントロール、若手育成、顧客窓口

‧保守事業拡大推進責任者

保守事業拡大に向けての推進責任者の立場

■当社の特徴:

~働きやすい環境‧教育制度~

‧休日休暇:有給取得率70%‧取得日数17.7日(2023年度実績)‧リフレッシュ休暇有‧介護休暇有(通算1年可)‧初年度から有給24日付与

‧各種手当:住宅手当有‧家族手当有‧その他多数

‧仕事‧子育て支援制度:育休産休実績多数‧出産休暇‧育児休暇‧不妊治療休暇有‧産休所得者数26名(2023年度実績)

‧働き方制度:フレックスタイム制度有‧サテライトオフィス有‧在宅勤務有

■会社の特色:

1970年創業以来、数多くの社会インフラを技術の力で支えています。物流やインフラは身の回りの生活に当たり前のように浸透しているものであり、

知識に裏付けられた経験を基に、前例のない課題に取り組む事も求められます。高度な技術と実行力を発揮して、これからの社会の「当たり前」を支

え続けていきます。

SAPシステムの運用保守、または導入後保守の実務経験(目安3年以上)

‧FI∕CO∕MM∕SD∕PP等、特定モジュールの知見

‧SAP OSSノート調査やSAPサポート利用経験

‧長期保守案件での顧客担当経験

想定年収:522万円〜830万円

月給:262,500円〜393,000円

月額(基本給):262,500円〜393,000円

※想定年収は、「基本給×12ヶ月」+「賞与×2回」+「残業代19.7h×12ヶ月」

※上記とは別に住宅手当、子ども‧介護等支援手当など各種手当あり

■賞与:年2回(6月‧12月)

※想定年収は2024年度賞与水準で試算。支給は個人評価で増減。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:45分

時間外労働:有

上記は就業時間の一例です。平均残業時間:20時間程(残業代:実績に応じて1分単位で支給)

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇、夏季休暇(5日∕時期選択制)有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇ほか

通勤手当:有

住宅手当:有 福利厚生欄参照

家族手当:有 扶養親族1名につき月額16600円を支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮あり※実年30歳到達の年度末まで

退職金制度:有 確定拠出年金、確定給付年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:必要な資格取得、教育受講は積極的に推進

日立グループとして教育制度は充実

■選考フロー:面接2回

1次面接:事業責任者‧採用担当

最終面接:事業部門責任者‧人財部門責任者

※選考によっては面接回数が変更となる可能性ございます。

※1次面接前にWeb試験あり

面接回数: 2回

筆記試験: あり