【飯田橋】デジタル戦略‧DX推進コンサルティング《業界未経験者歓迎》

■業務概要:

企画統括室のDXチームに所属いただき、事業本部へのDXコンサルティングを業務範囲とし、各事業本部の業務課題を深掘りし、AIや外部リソースを

活用しながら、部門の業務課題解決策を共創いただきます。

<業務の進め方イメージ>

‧担当事業部門の業務分析、As-Is/To-Be策定、ユースケース創出

‧PoC実施〜本番化の伴走(PO、PMO的役割)

‧PoCの計画‧実行‧効果検証(定量評価含む)

‧開発部門‧外部ベンダー‧現場部門との調整

‧本番化時の要件定義‧移行計画支援

※短期間で検証→改善→展開といったアジャイル型の推進スタイルで進めています

■得られる経験

‧事業会社で「数字で説明できるDX」の経験

‧PoC止まりで終わらないプロジェクト推進

‧経営‧事業‧ITをつなぐ視座

■組織について:

デジタル戦略部は約130名で、所属室‧業務内容に応じて大阪本社‧東京本社に分かれて在籍。平均年齢は40代前半で新卒プロパーからの在籍歴の長

いベテランが多く、役員、部長もIT部門の生え抜きです。キャリア採用者、女性社員、外国籍社員もそれぞれ一定数在籍しており、多様性ある組織で

す。

今回の採用部門である企画統括室企画グループは約20名。ビジネスを推進する各事業本部向けのDX推進コンサルティング、AI活用推進強化などを担っ

ています。

■働き方:

当社では建設業界にも影響が大きい物流‧運送業などの「2024年問題」をきっかけに“働く負担”の軽減を目指し、「シン働き方改革」プロジェクトを

発足。プロジェクトオーナーの経営管理本部長(代表取締役副社長)、経営戦略本部長などでステアリングコミッティを組成し、本社各部門の横断プ

ロジェクトチームを結成し、抜本的な解決策を実行し、現場の業務効率を高めることで、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる付加価値の高

い時間をつくりだし、会社全体の成長を支えることを目指しています。

■キャリアについて:

企画‧コンサル‧AI‧開発‧基盤‧ガバナンスなど、複数の専門領域を横断しながらキャリアを築くことが可能です。入社後は配属組織での専門性深

化に加え、AI CoEなど先端テーマへの参画、グループ会社への短期出向など、本人の志向‧強みに応じた多様なキャリアパスを描くことが可能です

‧事業会社のシステム部門、ITコンサルティングファーム、SIer等でのDX推進(業務改善や自動化)、 業務システム導入‧改善

等のご経験者

※営業、設計、生産、現場施工管理、コーポレート等、多様な業務システムを活用しているため、今までのご経験は幅広く検討

させて頂きます。

‧コミュニケーションを重視し、顧客(社外‧社内)志向をお持ちの方

‧建設‧不動産、または製造業関連の業務知識

‧プロジェクトリーダー、外部パートナーのマネジメント経験?

大学卒業以上

想定年収:770万円〜1000万円

月給:379,000円〜456,000円

月額(基本給):379,000円〜456,000円

※上記年収には、時間外勤務手当30時間∕月(想定)を含む

■昇給:年1回

■賞与:年1回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:5日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■その他休日:夏季休日 、年末年始休日 等(年間勤務カレンダーにより決定)

■その他休暇:慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等

通勤手当:有 全額支給

住宅手当:有 諸条件あり

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:有 総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり

退職金制度:有

定年:65歳 60歳一律役職定年の廃止

教育制度/資格補助:■OJT

■入社時研修

■チームリーダー研修‧新任責任者研修

■免許資格取得祝金

■選考フロー:書類選考→適性検査‧一次面接→適性検査‧最終面接

■採用背景

‧創業約70年、日本の建設業界で連結売上高No.1を誇る当社は、創業者から受け継がれる「挑戦の風土」が根幹

‧1959年に日本初のプレハブ住宅を開発して以降、建設‧不動産領域へと事業を拡大。国内外でM&AやCVC運用など新たな挑戦

を継続

‧建設業はDXが難しいとされる中、当社は業界に先駆けてDX推進し、専用アニュアルレポートを開示する等、経営として本気で

取組み中

面接回数: 2回

筆記試験: あり