テクニカルプロダクトマネージャー◆原則フルリモート◆理系‧TECH人材の採用活動支援の新規サービス

《リモート相談可∕年間休日125日∕完全週休二日制∕理系学生と企業をつなぐ急成長HRTech∕CTO直下×ビジネスサイド直結》

■募集背景

〜PM経験を、事業創出の武器に。〜

新規事業「TECH PORTAL」の立ち上げに伴い、開発現場とビジネスサイド(PdM‧事業責任者)の間に立ち、技術的な実現性とビジネス要件の最適

解を導き出すリーダーが必要です。システム開発で培った「プロジェクト推進力」「要件定義能力」「折衝力」は、弊社においても強力な武器になり

ます。決められた要件通りに作るだけでなく、「自らの意思でプロダクトを育て、事業を成功に導く」という新しい挑戦。あなたのPMスキルを、日

本の技術者を支えるプラットフォーム作りに活かしませんか?

■業務内容

PdMや事業責任者と並走し、プロダクトの仕様策定からリリースまでの一連のプロセスをリードします。

これまでの経験を活かしつつ、より上流の「Why(なぜ作るか)」から関与します。

〇仕様策定‧要件定義(上流工程)

‧PdMと共にユーザー課題を深掘りし、技術的に実現可能な機能要件へと落とし込む。

‧「言われた通り作る」のではなく、技術的観点から対案を提示し、仕様をブラッシュアップする。

〇プロジェクト推進‧レバレッジ

‧開発ロードマップの策定と、スプリント計画への落とし込み。

‧外部パートナー(業務委託エンジニア)のマネジメント。(協力会社管理の経験が活かせます)

‧納期‧品質‧コストのバランスを見極めたプロジェクトハンドリング。

〇品質保証‧リリース管理(QA)

‧仕様策定段階での「受け入れ基準(Acceptance Criteria)」の明確化。

‧ユーザー視点および技術視点での受入テスト(UAT)の実施と、最終的なリリース判定。

‧発生した不具合の優先順位付け(トリアージ)と、品質とスピードのバランス調整。

〇技術とビジネスのブリッジ

‧エンジニアチームに対してビジネス背景を翻訳し、納得感のある開発を主導する。

ビジネスサイドに対して技術的な制約や可能性を説明し、期待値を調整する。

■キャリアパス

‧プロダクトマネージャー (PdM) / 事業責任者

‧VPoE / エンジニアリングマネージャー (EM)

‧TPMスペシャリスト

■必須条件:

1)ソフトウェア∕SaaSプロダクトの開発PM‧TPM経験(目安5年以上)

└要件定義からリリースまでを一貫してリードした実績がある方

2)Webアプリ開発の実務経験と技術的素養

└いずれかの言語で実装経験があり、エンジニアと技術的に対等な議論ができる方

3)上流設計およびタスクマネジメントスキル

└ユーザーストーリーや設計書を文書化し、BacklogやWBSの優先順位付けができる方

4)スクラム∕アジャイル開発の推進経験

5)課題発見力‧合意形成‧プレゼン力

想定年収:800万円〜1000万円

月給:548,850円〜687,500円

月額(基本給):475,000円〜595,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、73,850円〜92,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

ご経験‧能力を考慮の上、決定致します。

■賞与年2回(7月∕12月):業績連動型

■昇給年2回(7月∕12月)

■特別手当:入社初年度に設定する場合あり※当社賞与が完全業績連動となることから、初年度は不安の解消のために特別手当

を支給します。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

年末年始休暇∕慶弔休暇∕産休‧育休∕産前‧産後休暇∕介護休暇∕母子健康管理のための休暇∕子の看護休暇∕入社時付与休

暇3日∕特別休暇∕生理休暇∕リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに連続した5営業日

通勤手当:有 上限3万円

住宅手当:有 近隣手当(距離に応じて別途条件有)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧Schoo利用

‧書籍購入制度

書類選考⇒一次面接(WEB:CFO)+適性検査⇒⇒最終面接(対面:代表)

※条件に応じてリファレンスチェックをお願いする場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり