【北海道札幌市】COBOLエンジニア◆自社勤務◆札幌拠点のCOBOL案件の中心にお任せ

■概要

FPTニアショアジャパン株式会社は、FPTジャパングループのニアショア‧オフショア‧ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、20

22年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2026

年現在では約130名規模へと成長しております。

■募集背景‧業務内容

FPTジャパングループはCOBOLのマイグレーション案件に力を入れる方針です。一方で、札幌拠点においてはCOBOLエンジニアが不足しており、現

状のCOBOL案件はビジネスパートナー様に頼っている状況です。そこで、今後札幌拠点のCOBOL案件の中心を担っていただける方を募集することに

いたしました。入社後は、現状動いているCOBOL案件にご参画いただきます。メンバークラス‧リーダークラス両方を募集します。

■開発体制

〜入社後参画を予定している案件について〜

お客様のロケーションは東京です。

FPTジャパングループ内の東京勤務のプロジェクトマネージャーがフロントに立ち、札幌開発センターにてメインの開発を行っています。

現在のチーム構成は8名体制で、日本人‧ベトナム人双方のエンジニアがアサインされています。

札幌チームには既存のリーダーが在籍していますが、複数案件を兼任しているため、将来的にはご入社いただく方にリーダーとしての役割を担ってい

ただくことを想定しています。

■北海道拠点の環境

‧2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。

‧男女比は男性68%、女性32%です。

‧国籍比率はベトナム48%、日本46%、他国籍6%(インドネシア、スペイン、ロシアなど)です。

‧2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。

‧有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動もあります。

■入社後のフォロー体制(FPTニアショアジャパン共通)

メンター制度:先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。

メンターランチ:6ヶ月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。

試用期間終了面談:入社5ヶ月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。

■必須条件:

‧COBOLでの開発経験が3年以上ある方

‧DB(SQL)を使用した開発経験がある方

‧テスト仕様書作成経験がある方

‧要件定義および基本設計および詳細設計書のご経験がある方(リーダークラス想定)

想定年収:430万円〜670万円

月給:305,000円〜375,000円

月額(基本給):270,000円〜340,000円

その他固定手当/月:35,000円

※経験‧能力を考慮の上決定

■その他固定手当=住宅手当3万円(一律)+北海道手当5000円(一律)

※上記はメンバークラスの給与内訳。リーダークラスの内訳は下記。

基本給287000円〜35万円+固定残業代(40h分※超過分追加支給)9万〜11万円+住宅手当一律3万円+北海道手当一律5千円

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。

※残業平均月12時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧夏季休暇(初年度3日、2年目以降5日)

‧年末年始休暇

‧有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上、入社7ヶ月目に付与)、特別休暇

‧入社時特別休暇(3日、入社6ヶ月以内限定で使用可能)

通勤手当:有 上限2万円∕月

住宅手当:有 3万円∕月※全社員に支給

家族手当:有 18才未満1万円∕月、配偶者(扶養)1万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

健康保険(協会けんぽ)

退職金制度:有

定年:65歳 再雇用70歳まで(給与カットなし)

教育制度/資格補助:FPT全体で、メンター‧メンティー制度を導入しています。わからないことはメンターにいつでも質問でき

ます。

PJにアサインする前に、一定期間の講習を受けていただくことがあります。

■選考フロー:

書類選考→面接(事業所長‧採用部 対面又はオンライン)→内定

※面接回数は1〜2回

※応募書類:履歴書、業務経歴書

※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有

面接回数: 2回

筆記試験: あり