【東京】社内SE(需給運用業務の自動化推進)◆フレックス∕東京電力Gの中核企業※26-PG-8

◆◇システムにおける要件定義を含む開発経験‧複数のシステム開発プロジェクトに参画した経験のある方へ∕フォロー体制◎∕電力を安定供給させ

、社会インフラを守る◆◇

■業務内容:

社内SEとして、電力の安定供給を支える中核システムの開発‧改良を担います。制度変更や業務変化に合わせ、現場の声を踏まえた要件定義から、ベ

ンダーと協働した開発、運用‧保守まで一連の工程に関わるポジションです。

■業務詳細:

‧制度変更や業務見直しに伴う既存システムの改良‧改善の企画推進を行います。

‧現場部門や利用者の要望を整理し、要件定義として具体化します。

‧ベンダーと連携した設計‧開発の進行管理を行います。

‧24時間365日稼働する中央給電指令所システムの運用‧保守を担当します。

‧業務効率化や新たなIT活用に関する改善提案を実行します。

■職責:

‧制度変更や業務要件を踏まえた要件定義‧設計内容の整理を行います。

‧複数の開発‧改良プロジェクトへの参画および進行管理を行います。

‧システムベンダーや関係部署との調整‧合意形成を行います。

‧課題発生時の対応方針検討および改善提案を行います。

‧業務効率化やシステム品質向上に向けた継続的な見直しを行います。

判断が必要な場面では、チームリーダーの助言を得ながら、担当領域の設計方針や進め方を主体的に検討し、整理‧提案していくことが期待されます

。

■ポジションの魅力‧やりがい:

‧他社では経験しづらい中央給電指令所システムの開発‧運用に携われます。

‧公的機関や他の電力会社とも連携し、広域的な制度‧需給対応に関与できます。

‧ベンダーと協働しながら、一定規模のプロジェクト推進経験を積めます。

‧改善提案が現場や全社の業務品質向上につながりやすい環境です。

‧夜間‧休日対応は管理職中心の体制で、業務に集中しやすい点も特徴です。

■キャリアパス:

【短期〜中期】

系統運用部門や中央給電指令所システムの運用‧改善業務を経験し、IT活用‧システム開発の中核人材として活躍していただきます。

【長期(将来)】

制度対応や大規模システム改良‧開発を主導する立場として、将来的には責任ある立場(管理職)を担っていただくキャリアパスを想定しています。

いずれも満たすことが必要です。

‧システムにおける要件定義を含む開発経験

‧複数のシステム開発プロジェクトに参画した経験

‧社内SEとして、制度変更内容やユーザーのニーズを確認し、要件定義に具現化できる知識‧技能

‧電力システム改革に関わる制度対応業務の経験

‧電力系統に関する知見

‧需給運用や系統運用に関する知識

高等学校卒業以上

想定年収:520万円〜1050万円

月額:433,333円〜875,000円

年額(基本給):5,200,000円〜10,500,000円

基本年俸、個人業績年俸から構成される年俸制を採用

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:40〜17:20

休憩:60分

時間外労働:有

‧想定残業:30時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

完全週休2日制(土‧日)、国民の祝日、年末年始、普通休暇(1年目:年15日、2年目から年20日)、特別休暇(傷病休暇、ボ

ランティア休暇、夏季休暇 等)

通勤手当:有

住宅手当:有

家族手当:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、家族寮

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:研修センターでの研修

OJT

■選考フロー:

書類選考→WEB適性試験→1次面接→2次面接(対面orオンライン)

※場合により面接回数は前後いたします。

面接回数: 2回

筆記試験: あり